Так ли всё трагично?

Год подходит к концу, а это значит, что пришло время поговорить о трендах рынка.

Без аналитики HeadHunter и так понятно: реальных вакансий стало меньше, зарплатные ожидания соискателей поскромнели, а количество резюме на рынке продолжает расти.

Всё это говорит о высоком уровне конкуренции. По данным hh.ru, к декабрю соотношение “спрос/предложение” достигло 8.3 единиц по сравнению с 4.5 за тот же период 2024 года. Найти работу стало в 2-3 раза сложнее.

За последнее время на рынок вышло настолько много соискателей (+28% только за декабрь), что компаниям пришлось тщательнее подбирать кандидатов:    1. Резюме без ключевых слов реже попадаются на глаза рекрутёрам — времени на глубокий анализ каждого CV больше нет;    2. Без опыта, говорящего на языке результатов, работодатель продолжает искать кандидата с реальными показателями — сейчас у него больше шансов найти идеального сотрудника за среднюю зарплату;    3. Поиск работы затягивается на месяца: раньше кандидаты соревновались с сотней конкурентов, теперь — с тысячью.

На фоне конкуренции специалисты начали снижать стоимость своих компетенций. Как следствие, средний уровень предлагаемых зарплат стал выше ожиданий соискателей, а у компаний появилась возможность нанимать профессиональных сотрудников за более низкую цену.

Между тем, часто вижу возмущения и со стороны коллег, и со стороны специалистов: «Ищите работу с полной занятостью, в офисе, а не ждите манны небесной в виде удалёнки с частичной занятостью. Быстро получите работу с хорошей зарплатой».

Как говорится, казалось бы… но нет.

Давайте посмотрим, чего же хочет рынок:

Полный день: минус 30% за ноябрь 2025 года против минус 4% за ноябрь 2024 года, снижение идёт весь год;

Частичная занятость: минус 21% за ноябрь 2025 года при стабильном росте на 5-7% в течение года;

Удалённая работа: вакансий всё меньше и меньше с мая 2025 года, стабильно минус 10-20%.

Сменный график: устойчивое снижение вакансий.

Дело не в графике. Сейчас многие компании пытаются удержаться на плаву, снижая затраты, в том числе, на подбор. За большинством откликов следует по 2-3 этапа оценки (собеседований и тестовых заданий), потому что у работодателей нет бюджета на ошибку. Ограничения вынуждают некоторых HR-специалистов дотошно выяснять вашу мотивацию, проверять компетенции и навыки, искать риски даже там, где их может не быть.

На самом деле обстоятельства не столь трагичны, как рисует нам статистика HeadHunter. Каждый месяц сталкиваюсь с тысячами резюме, разговариваю с десятками кандидатов из сложных отраслей — строительство, продажи, агросектор и даже маркетинг и IT-сфера. Побеждает тот, кто уверенно говорит о своём опыте, заранее изучает компанию-работодателя и предлагает сильное, проработанное резюме — с цифрами, навыками и прописанными целями и специализацией.

#бизнес #рыноктруда #зарплата #конкуренция #итоги #рекрутер #hr #подборперсонала #поискработы