Времена, когда людьми управляли  с помощью кнута и пряника заканчиваются.

В силу вступает осознанный подход к управлению – что значит индивидуальный подход к сотрудникам, с которыми вы работаете 👍

Это не значит что нужно носиться с людьми как со списанными торбами, но это значит, что в силу вступает эмоциональны интеллект. Который можно использовать по максимуму, определяя сильные качества конкретного сотрудника, менеджера и определяя его именно на тот сегмент работы, где он будет максимально эффективен.

Сейчас бесполезно делать акцент на заполнении сложных эксель таблиц для человека, сильным качеством которого являются участие в деловых переговорах, продажах и коммуникациях.

👉 Если человек высокочувствительный, с уязвимой психикикой, при этом за счет именно этой части личности умеющего тонко подмечать, как именно стоит выстроить переговоры с топ-менеджерами или СЕО, то не надо давить его директивой управления. Это сломает его!

👉 Также и с людьми, сильными в спокойной аналитической части - давать им задачи на креативность не стоит. Такие люди отлично справятся с систематизацией процесса, но не вывезут агрессивных продаж, напора на переговорах и постоянной проактивности в поиске новых контактов.

#бизнес #управленческиенавыки #управление #менеджмент #персонал #женскийбизнес #выгорание #выгоревшие