Под вечер провела закрытый круглый стол с карьерными консультантами и HRD. Поговорили о текущем рынке труда и вот что наговорили:

1. Резюме и сопроводительные письма работают — принципиально, методология не поменялась, но рынок стал жестче 2. НН работает для дорогих топов! 3. CFO прибавляют в деньгах, а остальные топы теряют. По разным оценкам, кандидатам предлагают до минус 30% к ожидаемому уровню. 4. Запрос на жесткость стал выше у всех. Кандидаты должны научиться быть зубастыми - не путать с истеричными. 5. Когда плохо, HR сокращают одними из первых, как итог, качество подбора в компаниях падает. Получается, соискатели не находят работу в том числе из-за качества организации подбора.

И, да, сокращения разного уровня сотрудников идут во многих компаниях. Еще есть компании, которые нанимают, но большинство замерли и хотят оглядеться - что происходит и кого рынок "принесет".

6. Крутой инструмент Реакшн - делает веерную рассылку за кандидатов. У него минус - откликается на всякую фигню, плюс - помогает соискателям сохранить энергию на отклики и увеличивает вероятность собеседования. А еще он создает спам для HR, увеличивая количество не релевантных кандидатов, но тут как - Hr в большинстве своем подключили ботов на первичный отбор, соискатели отвечают сопоставимо 😉 7. На рынке труда "Плач Ярославны" звучит так: "Раньше я просто выкладывал(а) резюме и меня сразу забирали, а теперь 4 месяца откликов и ноль собеседований." Да, традиционного осеннего рынка вакансий в этом году не случилось. Времени на поиск работы нужно закладывать примерно в два раза больше. Хотя, никто не отменяет счастливую случайность)) 8. Рынок по топам - радость HR. Коллеги из hr говорят - кандидатов сильных просто море! Можно подбирать и по скилам, и по отраслевой принадлежности, и по цвету глаз.

Грустно, однако...