📌 Наверняка многие уже слышали про ATS-системы, которые вставляют палки в колеса кандидатам при поиске работы?

📍 ATS-системы – Applicant Tracking System, или «система отслеживания кандидатов». Это специальное программное обеспечение для автоматизации подбора персонала. Оно позволяет управлять процессом найма от публикации вакансии до оформления кандидата на работу.

💻 ATS-системы автоматически разбирают отклики, а также самостоятельно ищут резюме по заданным параметрам на работных сайтах.

📍Среди крупных компаний ATS применяют 70%, среди малого и среднего бизнеса — 20%.

Названия этих ATS-систем вы, возможно, уже слышали: Talantix, FriendWork, СберПодбор, Хантфлоу и другие.

📌Есть два способа, которыми ATS-системы отбирают кандидатов:

Жесткие параметры. Например, возраст, пол, количество лет опыта, конкретный вуз или специальность, регион, знание языков и пр. Возможность настроить отбор откликов по этим критериям есть даже в кабинете работодателя на hh.ru. Отклики, которые не проходят по параметрам, в зависимости от настроек, могут оставаться без внимания или автоматически получать отказы.

Искусственный интеллект – отбирает резюме по ключевым словам, основываясь на языковых моделях. Работодатель забивает в ATS-систему список компетенций, которые необходимы для определенной позиции, и та, основываясь на математических моделях косинуса отклонений, выбирает резюме кандидатов, которые, по ее мнению, этими компетенциями обладают. Это могут быть как hard, так и soft skills. Проще говоря, ИИ понимает синонимы и контекст, и отбирает резюме по принципу схожести и отличия. Затем ранжирует резюме от наиболее релевантных к наименее релевантным, а часть не пропускает совсем.

👩🏼‍💻ATS-системы сильно упрощают работу рекрутерам, т.к. из тысячи откликов они могут за считанные минуты выбрать несколько десятков наиболее релевантных резюме. В то же время, искусственный интеллект исключает человеческий фактор: он не пригласит кандидата на собеседование только потому, что ему понравилась фотография или сопроводительное письмо. ИИ непреклонен: если какого-то навыка нет, то он не добавит резюме в рекомендованные для рекрутера.

❌ Если резюме не проходит алгоритм, его даже не увидит живой рекрутер.

✅ К сожалению, мы не знаем, какие компетенции будет забивать в ATS-систему работодатель для того, чтобы найти нужного сотрудника. Но есть ряд лайфхаков, как повысить шанс пройти ATS-систему. Для этого:

Читать продолжение на сайте https://irina-soboleva.ru/blog/kak-adaptirovat-rezyume-po-ats-sistemy-10-layfhakov

Хэштег#карьерныйконсультант Хэштег#иринасоболева Хэштег#карьерныйконсультантСПб Хэштег#поискработы Хэштег#ИИ Хэштег#AI Хэштег#ATSsystems