Современные кадровые технологии простым языком

Не первый день я читаю откровения эйчаров, и прям там так много красивых слов, оборотов, фамилий и теорий! Ах! Однако по факту всё довольно просто. Если перевести с иишного на человеческий язык.      Я так поняла, у эйчаров есть четыре основные технологии.         1. "Хантинг". 🐄 Эйчар сидит в засаде с ружжом. Видит — бежит крупное животное, стреляет. Чаще всего, правда, это оказывается корова.      2. "Зумеринг". 👶🏻 Эйчар раскидывает вокруг засидки соль, хвойные ветки, банки со смузи, кресла-мешки, фитнес-браслеты и ждёт. Но зумеры обычно игнорируют приманку.      3. "Бредень". 🦠 Из ATS-фильтров и матерных ассетов, эйчары плетут сеть, с которой бродят в рандомных направлениях, стремясь поймать кандидатов. Ловятся обычно водоросли, ботинки и ядовитые рыбы, мимикрирующие под съедобных — так называемые "айтиволки".      4. "Ссаная тряпка". 🧌 Эйчар вооружается психологическими приемами манипуляции, игнором, файрволом, другими инструментами, и, громко крича, отпугивает матёрых самцов и самок, боясь, что они поднимут на рога не только его, но и клиента, который просил "молодого мясца, да посочнее". В качестве превентивной меры могут использоваться стыдящие статьи (если вы не можете найти работу, виноваты только вы), дурацкие советы (переучиться в 158 раз), упреждающие вешки (форум для МОЛОДЫХ специалистов).          И - бонус - технология "Стерпится-слюбится"🤼‍♂️. Выискиваются пассивные кандидаты и силком тащатся под венец. Мотив: если они ленивы, то, будучи уже запряжены в работу, попросту поленятся сбежать.      Согласны? Не согласны? Добавляйте, опровергайте — это здесь поощряется)