Вас находят в WhatsApp. В Telegram. Пишут на почту.   — «Мы давно вас заметили!»   — «Ваш профиль — это наш идеальный кандидат! »   — «Хотим пригласить на собеседование — у вас будет реальное влияние!»  Общаются на «ты», спрашивают про мечты, ценности, карьерные цели.   Рисуют ваше будущее в компании так ярко, будто вы уже получаете оффер.  Обещают: «Свяжусь завтра!»  Проходит неделя. Тишина.   Вы вежливо пишете: « Добрый день! Есть ли обновления по вакансии?» А в ответ — ледяное:   «Мы вам скажем, если что-то решим.»  Без «спасибо». Без «извините за задержку». Без даже намёка на то, что за сообщением — живой человек.  Это не «процесс затянулся».   Это эмоциональная незрелость под видом рекрутинга.  Когда можно восторгаться, обещать всё подряд — но не хватает уважения, чтобы честно сказать:   — «Мы выбрали другого»,   — «Вакансию заморозили»,   — или просто: «Спасибо, сейчас не подходит».  HR и рекрутеры, вы — не «канал найма». Вы — первое впечатление о компании.   Если вы не можете завершить разговор по-человечески, то вся ваша «культура» — декорация.  Когда вас «нашли, вдохновили, вовлекли» — а потом стёрли из реальности,  проблема не в вас - вы столкнулись неспособностью брать на себя ответственность за свои слова.  #рекрутинг #HR #эмоциональнаязрелость #карьера #соискатели #работа #LinkedIn #уважение #честность #найм