«УВОЛИЛСЯ ПО СОГЛАСИЮ, НО ПОД ДАВЛЕНИЕМ». ПОЧЕМУ СУД МОЖЕТ ПРИЗНАТЬ ТАКОЕ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННЫМ? Знакомая ситуация? Сотрудник пишет заявление «по соглашению сторон», в тот же день подписывает документы и уходит. Вроде бы все цивилизованно и без скандала. Только вот потом он идет в суд и заявляет: «Меня заставили надавили!». И часто суды первой инстанции отвечают: «Подписал добровольно, так значит, все законно». Но не в этот раз. Кассационная инстанция разобралась и вынесла важное решение, которое меняет правила игры. Разбираемся сегодня.
В чем была суть спора? У сотрудника случился конфликт с руководством. Сотрудник уволился по соглашению сторон. В тот же день, без проволочек. А потом, в суде он сказал, что его фактически вынудили написать заявление.
Первые суды посмотрели на подпись в документах и решили: раз подписал, значит, был согласен. Но вот кассация указала на главную ошибку. Очень интересную.
Что такое «соглашение сторон» на самом деле? Давайте разберемся все-таки, что такое соглашение сторон. Ключевой принцип здесь, взаимная выгода.
Проще говоря, такое соглашение должно содержать какие-то плюсы и преимущества для обеих сторон. Обычно для работника это, специальная компенсация, которая больше, чем при увольнении по собственному желанию. Потому что в эту компенсацию по согласованию включается выплата согласно которой стороны пришли к соглашению. По обоюдному желанию.
Если в документе нет НИКАКИХ выгодных условий для сотрудника, а есть только его обязательства, это серьезный повод усомниться в добровольности.
Логично, что суд прямо указал: отсутствие компенсации и других льгот один из признаков, что соглашение могло быть заключено под давлением.
Что это значит на практике? Теперь при рассмотрении таких споров суды обязаны внимательно изучать обстоятельства и проверять: ✔️ Был ли конфликт перед увольнением? ✔️ Что получил сотрудник от этого соглашения? ✔️ Не было ли давления со стороны работодателя? Если сотрудник ничего не получил, а только потерял работу, и при этом перед увольнением был скандал, велика вероятность, что суд признает такое увольнение незаконным.
✔️ Если вы работодатель, помните, нельзя использовать форму «соглашение сторон» как упрощенный способ избавиться от неугодного сотрудника. Да, ранее суды признавали такой формат расстаться с работником как итог взаимного желания прекратить отношения. Но если вы предлагаете подписать такой документ, он должен быть действительно выгоден обеим сторонам.
Хотите минимизировать риски? Включите в соглашение условие о выплате компенсации. Ее размер вы обсуждаете. Но ее наличие весомый аргумент в пользу добровольности сделки между сторонами.
✔️ Если вы сотрудник и вас уговаривают «уйти по-хорошему»..
Продолжение здесь ✔️ Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд 🟠****Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠****ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 🟠Мой канал в МАХ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
