Очередную часть я решил посвятить собеседованиям. Поговорим об обеих сторонах процесса.

На какогм опыте я буду делиться своими наблюдениями. 3 года -> 533 отклика -> 40 контактов -> 6 оффлайн собеседований и 20 онлайн -> 5 откликов до сих без ответа -> 100% шаблонных отказов без конкретики, когда не было контакта  с работодателем -> 1 полученная обратная связь из 20 онлайн собесов (хотя обещали все).

Вот такая статистика, которая показывает масштаб проблемы. Что бы я делал, не имея работы – я не могу даже представить. И очень понимаю всех соискателей, которые пишут сотни и тысячи постов на тему найма в 2025-м году. Э

Так как тест получается большой, разобью на 2 части эту тему.

Начнём с нанимающей стороны. Что хочется сказать... за последние несколько лет качество проводимых собеседований очень сильно снизилось.

Ниже мои наблюдения:

1. регулярно складывалось ощущение, что сотрудник, проводящий собеседование, вообще не готовится к нему. Очень часто собеседование начиналось с того, что брался в руки листок резюме и минут 5 сначала человек читал кто я вообще и что там с опытом. Ну хоть для приличия можно было до приглашения меня в кабинет это сделать.

2. шаблонные, оторванные от должности, на которую собеседуют, вопросы. Одно и то же: расскажи весь свой опыт за последние 100500 лет. Как может пригодиться то, чем я занимался 15 лет назад, мне так и не смогли объяснить. Но есть и другая крайность – куча вопросов о личной жизни, семье и всему такому, не имеющему никакого отношения к работе и моим навыкам.

3. Самое интересное начинается, когда доходит до блока «какие у вас вопросы?». А что у нас с обладанием информацией о вакансии, на которую вы собеседуете? Узнать какой будет функционал, какой есть инструментарий и какие-то другие важные моменты зачастую практически невозможно. Я часто слышал: «я не знаю», «это надо уточнять у будущего вашего руководителя», «вы всё узнаете в процессе». Серьёзно? Вы требуете от соискателя до молекул разложить его опыт, положить на блюдо и приправить специями из навыков и умений. А что в ответ?

4. Обратная связь. Ну тут все всё видят в том числе в бесчисленных постах на эту тему. Задам только один вопрос: HR, вот обратная связь, она вообще где? Давно стало нормой просто пропасть?

5. Внедрение ИИ. Я напишу об этом позднее вообще отдельный пост. Здесь лишь скажу лишь вот что… хватит, пожалуйста, бить в колокола, утверждая, что кандидатов сейчас нет и что эти кадры сомнительного качестве. Отчасти вы в этом и виноваты. Понаставили ботов, которые шлют в пешее путешествие 90% кандидатов а потом удивляетесь, где они все. Действительно, где. Знаете, где они? Вахере. В большом таком долгом ахере от всего этого.

Поймите, соискателем очень ценно общаться с живыми людьми. Им очень важно понимать на что они могут подписаться, чем будут заниматься и что их ждёт. Чтобы HR тоже приходил вовремя, и чтобы возвращались с обратной связью, не «для галочки», а действительно говорили, что не так и почему не готовы взять. Чтобы вы тоже готовились. А то получается «игра в одни ворота» - от нас вы требуете прям капец какой подготовки. А вы? Все готовитесь? Нет. Друзья, вы убиваете свою профессию и обесцениваете её в глазах многих других людей этим всем. Пожалуйста, остановитесь, задумайтесь и очнитесь. Пока ещё не поздно.

К счастью, остались ещё люди, которых действительно можно назвать HR, которые действительно стараются и делают многое для людей и для себя как специалистов. За последние 3 года на ум приходит 2 безумно классных собеседования. Одно проводил собственник, второе HR. И это "всего" 2 на самом деле, гордиться особо нечем... Но с каждым днём таких всё меньше… и меньше… и меньше… и грустно от этого всего, если честно. Я помню период буквально 5-7 лет назад. Всё иначе было. Что поменялось? Где произошёл тот самый поворот не в ту сторону? Я пока что не нашёл ответ на эти вопросы. Хотя предположения есть.

Ну а в следующей части мы поговорим о тех ошибках, а иногда и откровенной жести, которая происходит на собеседованиях со стороны соискателя. До встречи!