Привет, друзья 👋

Вчера была на конференции HUMAN Подбор. Для меня - это особенная конференция. Я была спикером на самой первой конференции HUMAN, а также вхожу в программный комитет.

Я рассказала про наш проект #МОСТ , который развивается, и каждый месяц мы ставим все новые точки на карте мира, откуда родом наши сотрудники 🌎

Поделюсь частью своих заметок.

Начну с кейса от Чингиса Бурлыкова (HR-Lead, ВкусВилл) Его тема: "От рекрутинга к relationship-менеджменту: практики работы с невидимыми кандидатами"

С Чингисом мы знакомы давно, а если посмотрите на эту фотографию - там именно его рука попала в кадр 🤳

Во ВкусВилле 11% от всех текущих сотрудников - это те, кто однажды уходил и вернулся. Мне стало интересно посчитать какой процент сейчас у нас.

И более 2000 сотрудников вернулись суммарно. Мне кажется это крутой результат 🔥

Тема возврата уволенных мне очень интересна. Мы этот проект запустили в 2023 году и даже выиграли премию "HR бренд". Послушать подкаст, где я рассказывала про этот проект можно тут

Сейчас наш результат - в АШАН вернулись более 5000 человек. Все про проект помечаю хэштегом #СноваВместе

Понравилась цитата Найм - это не поиск, а удержание внимания.

Вот тут в самое ❤️

И есть пару мыслей, которые не связаны напрямую с выступлением, но были им навеяны. Сяду сегодня "порисую" новый алгоритм в воронке, если расчеты в модели сойдутся - запустим новый маршрут ))) Команде - спрятаться приготовиться. Они знают, что после конференций я полна идей 🤣

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки