Прочитала любопытное исследовании рынка продуктового управления от «Акселератора ФРИИ».

В отчете есть интересные инсайты и цифры о рынке труда продактов. В целом, авторы исследования пишут, что рынок труда для продакт-менеджеров в 2025 году перестал быть «рынком возможностей для всех» и заметно сместился в сторону борьбы за опытных людей и удержания уже набранных команд. Баланс между внешним наймом и внутренним ростом меняется, карьерные траектории удлиняются, а расслоение по доходам становится более выраженным.

1️⃣ Дефицит опытных продактов

Рынок труда испытывает острую нехватку специалистов Middle и Senior уровня: в 2025 году больше всего вакансий закрывалось именно на этих грейдах, при этом доля senior-специалистов, по данным внешнего исследования «Акселератора ФРИИ», за два года снизилась с 15% до 3%.

2️⃣ Структура спроса со стороны компаний

У большинства компаний объём найма невелик: 68% за год открывали не более 10 продуктовых вакансий, тогда как лишь 10% открывали более 50. Спрос смещён в сторону самостоятельных специалистов: 59% компаний закрывали позиции Middle, 43% — Senior и 33% — Junior, роли Lead и Head нанимают существенно реже (22% и 11% респондентов).

3️⃣ Удержание - один из главных болевых пунктов.

В открытых ответах среди «главных испытаний года» часто звучит уход значимой части команды.

4️⃣ Основной кадровый резерв - внутренний.

59% компаний растят продактов из проектных менеджеров и 53% — из аналитиков; заметен также переход из клиентоориентированных ролей (Sales, Customer Success).

5️⃣ Карьерная лестница и время на каждом уровне

Среднее время в роли растёт: около 1–2 лет на Junior, 2–3 лет на Middle, 3–5 лет на Senior и 5–10+ лет на Head. Это говорит о более формализованной карьерной системе в продакт-менеджменте и том, что переход на следующий уровень требует всё более объёмного опыта и устойчивых результатов.

6️⃣ Уровни дохода и связь с результативностью функции

У Junior преобладают уровни заработной платы до 200 тыс. руб., тогда как по роли Head значимая часть предложений находится в диапазоне 400–600 тыс. руб. и выше. В данных отчёта более высокие уровни оплаты Head сочетаются с более высокой оценкой результативности продуктовой функции: компании, где продукт даёт заметные бизнес-результаты, чаще закладывают более высокие вилки для руководителей продукта.