Продолжаю отвечать на ваши ситуации. Сегодня три редфлага, которые кричат: беги! ещё до того, как ты успел выпить свой кофе на новой работе.

🚩 1. Тестовое задание: когда твой мозг хотят взять в бесплатный прокат

Знакомая история? После недолгого собеседования вас просят сделать тестовое. Объёмное, серьезное и читается реальная боль текущего проекта. А про ваш опыт, кейсы и подход детально не расспрашивали, и вы не понимаете подходите ли вы компании, будет ли приглашение на следующий этап 🤷‍♀️ Скорее, вас не рассматривают как кандидата, рассматривают как бесплатный консалтинг. Компания хочет решить свою задачу, собрать идеи, использовать ваш интеллект. И, скорее всего, после сдачи работы вас вежливо поблагодарят и исчезнут.

Что делать? Спросите себя: готовы ли вы выполнить эту работу исключительно для своего портфолио? Если нет, вежливо откажите или предложийте обсудить задание после более детального знакомства с ролью.

🚩 2. Собеседование-монолог: когда компания продаёт себя, а не слушает тебя

Вы пришли рассказать о своих навыках, а вместо этого 40 минут слушаете, какая у них «семья», «атмосфера» и «миссия». Особенно, если говорит один человек обычно основатель или топ, который обожает звук собственного голоса. Это красный пропагандистский митинг. Такая культура часто строится вокруг одного харизматичного (или авторитарного) лидера. Критическое мышление, инициатива и ваше мнение никогда не будут услышаны. Вы должны будете следовать его мыслям и идеям. Вас не хотят как профессионала, а как верного последователя. Что делать? Задайте прямые вопросы: «Как здесь принимаются решения?», «Как выглядит обратная связь от сотрудников?», «Приветствуется ли инициатива?». Если в ответ снова рассказы про «семейность» или «у нас всё решает Иван Иванович», делайте выводы. Вам нужна работа или секта?

🚩 3. Размытые условия и неофициальность на этапе найма «обсудим позже» значит «никогда»

Если на собеседовании избегают обсуждения официального трудоустройства, не объясняют структуру KPI или говорят «всё обсудим позже» - это редфлаг.

Поверьте, «после» ничего не будет. «После» вы окажетесь в ситуации, где всё решается «по договорённости», а ваша зарплата зависит от настроения босса. Доказать что-то будет невозможно. Что делать? Требуйте ясности ДО выхода. Прямо спросите: «Будет ли трудовой договор?», «Как измеряется мой KPI и как часто происходит выплата?». Если в ответ одни обещания, считайте, что вам только что показали красную карточку.

И давайте подведем итог всех редфлагов: ваше время, знания и психологическое здоровье дороже любой «перспективной» вакансии. Не стоит рисковать и думать, что вы справитесь или что-то сможете изменить. Задавайте неудобные вопросы. Лучше все прояснить на собеседовании, чем испортить себе резюме непройденным испытательным сроком.