Первый найм был… стихийный. Я не знала, как писать вакансию. Не умела собеседовать. Не понимала, как оценить, подойдёт ли человек. И на первых порах — просто тащила всё сама. Но потом в процессе стала замечать: я начала видеть свою тревожность. свою привычку переделывать за других. свою неуверенность в том, что могу быть руководителем, а не спасателем. 🧠 В какой-то момент я поняла, что найм — это не про людей. Это про то, насколько я доверяю себе. И тогда появился первый по-настоящему мой человек в команде. Не идеальный. Но подходящий. 📌 Что помогло: — Честно обозначить задачи — Прописать, что значит «результат» — Назвать свою тревожность и не вестись на неё 💡 И, наверное, главное — Я перестала искать идеального сотрудника. И начала искать того, с кем мне будет по-человечески спокойно. А в этом поиске — нашла себя....