Тогда и «массовые продукты», «массовые пользователи», «массовые прибыли»

А, нет, прибыль – не массовая. Она – конкретная Как и каждый сильный кандидат.

Сталкивались ли вы с тем, что в рекрутинге с недавних пор вакансии тестировщиков, джавистов, проджектов, аналитиков начали называть массовыми? Я вот столкнулась. И первое, что я испытала, было недоумение: «В смысле массовые? Вы прикалываетесь?»  Есть ощущение, что кто-то немножко так сильно переоценивает свою позицию на рынке.

В далеких 2020-2021 годах, когда я пришла в IT-рекрутинг, мои первые две вакансии были Java-разработчик и Manual QA. Я должна была находить сильных ребят, приглашать их на интервью, а потом, в случае успеха, передавать своему рекрутеру, чтобы он доводил их до оффера, в то время как я шла дальше расширять воронку.

Моя зарплата полностью зависела от того, сколько кандидатов успешно пройдут технические интервью. Чтобы не тратить ресурсы компании впустую (время нанимающего на ревью резюме, время интервьюеров и т.д.) и при этом нормально зарабатывать, я научилась сверхточечно отбирать кандидатов, которые с очень высоким шансом пройдут успешно техинтервью. Но это было непросто смело, это было капец как смело (по крайней мере не так, как сейчас).

Раньше был рынок кандидатов, и все компании, можно сказать, ползали перед каждым сильным айтишником, чтобы они хотя бы рассмотрели их предложения (не говоря уже об оффере). Я помню, как было сложно откапывать таланты, ежедневно писать по 30-50 писем в холодную, отстаивать каждого кандидата, которого нанимающий не пропускал, а потом же он ему делал жирный оффер (и никто даже спасибо не говорил, что я таких красавчиков находила 😢). 

Так вот на нынешнюю ситуацию, когда стал рынок работодателя, мне хочется спросить: «Заюш, а давно пальцы веером?» С каких это пор сложнейшие позиции тестировщиков, разработчиков, аналитиков и менеджеров проекта/продукта стали массовыми? Возможно, вы не сидели в настоящем кадровом голоде, когда у одного айтишника было по 5-6 офферов в месяц? Очень бы хотелось на это посмотреть, чтобы понять, это власть так влияет на людей или при реальных проблемах рекрутеры так же будут сидеть и в ус не дуть?

В точечном найме, неважно, айти это или другая сфера, никогда быть не может массовых позиций. Никогда. Если вам попадается большинство высококлассных специалистов – это не вы или ваша компания крутые, это просто везение и дар божий. Нужно таких спецов любить, ценить и уважать, а не относиться к этому, как к само собой разумеющемуся.

Рынок работодателя не будет вечным . Я не против эффективного найма. Но против обесценивания профессий, которые строят продукты, тестируют код и ведут команды. И если кто-то опять начнет гордо заявлять про массовые позиции тестировщиков, аналитиков или разработчиков, я превращусь в Халка и буду всё и всех крушить, потому что за кандидатов и двор - стреляю в упор.

🚫 Массовые позиции? Только если речь о специалистах в компании, где они – расходный материал.

✅ Точечный найм? Когда каждый кандидат – потенциальный супергерой продукта.

А вы как считаете? Сталкивались ли с ярлыком «массовые позиции» в IT?