Продолжаю разбирать нюансы поиска работы.

Пару дней назад я оставляла окошко с вопросом: «На какие вопросы вам было сложно ответить на собеседовании?».

Если не видели, но вам актуально - промотайте на 2 поста назад и оставляйте в комментариях ваши вопросы. Сделаю разбор отдельным постом. Также можете присылать вопросы в личку, если хотите остаться анонимным.

А пока поговорим о том, как ВАМ задавать вопросы интервьюеру. Именно те, которые добавляют вам баллов и продают вас как эксперта.

Ваши вопросы на собеседовании - это возможность продемонстрировать экспертность.

Вам задали вопрос - задайте встречный уточняющий. Узнавайте детали, рассуждайте логически.

Не знаете ответа, тк не хватает подробностей? - Отвечаете гипотетически - ваши вопросы очень часто и будут ответами. Так вы продадите себя как вдумчивого и вовлеченного специалиста, продемонстрируете мышление.

🙅‍♀️Какие вопросы задавать НЕ надо?

• Шаблонные вопросы, не адаптированные под вакансию. Когда соискатели приходят с вопросами, которые как под копирку написал им ChatGPT - это видно. Считывается не как вовлеченность, а как умение пользоваться AI, причем, довольно поверхностное.

И провоцирует вопрос: «А в работе вы будете мыслить или будете действовать, не думая?» Да, владеть инструментами надо. Но пользоваться ими нужно с умом.

• Вопросы только про условия труда и бенефиты. Если вы кроме «Какая зарплата?», «Какой график?» и «Оплачивается ли больничный?» вообще ничего не спрашиваете - это производит впечатление, только невыгодное вам. *Это нормальные вопросы, но они не продают вас.

• Вопросы, на которые есть ответ в вакансии или те, которые уже обсудили в диалоге выше.

• Вопросы, которыми вы пытаетесь принизить компанию, процессы или саму вакансию.

• Крамольные вопросы. Однажды у меня спросили: «Могу ли я работать неофициально? У меня есть непогашенная су$имость за долги, но я не виноват там был». Конечно, мне полезна эта информация, но уж точно не вам🙈 (а лучше вообще не нарушайте закон)

🙋‍♂️Что и как спрашивать НАДО?

• Ваша цель - вопросами показать заинтересованность и вашу глубину в профессии. Часто вопросы подсвечивают ваш уровень больше, чем ответы.

Например: «Мне недостаточно данных, чтобы дать полный ответ на ваш кейс. Чтобы предложить решение, мне нужно понять: 1, 2, 3…». И дальше идут гипотетические варианты веток событий.

• Задавайте вопросы по ходу всей беседы по каждому пункту, а не только в конце, когда Вас спросили, остались ли вопросы.

• Если собеседование с HR, и вам кажется, что на какие-то вопросы не смогут ответить подробно - всё равно спросите. HR зафиксирует, что вы мыслите системно, разбираетесь в сути. И обязательно передаст этот фидбэк нанимающему.

Конечно, это всё будет иметь вес, если Вы обладаете требуемыми компетенциями, вовлечены, пунктуальны, относитесь к встрече уважительно, вежливы и не говорите односложно.

Задавая правильные вопросы, вы выигрываете у пассивного соискателя. Создаете впечатление коллеги, с которым уже сейчас интересно обсуждать рабочие моменты.

👉 💬Какие вопросы обычно задаете на интервью? Помогает ли это вам в поиске? Делитесь в комментариях - соберем базу под разные профессии!