Как компания сохранила партнёрство, потому что выбрала обсуждать, а не молчать

🌿 В одном кейсе партнёры месяцами избегали разговора. Оба считали, что делают больше. Оба чувствовали несправедливость. И оба были уверены, что второй «не поймёт».

Бизнес терял скорость. Команда не понимала, куда двигаться. Решения зависали.

На партнёрской сессии прозвучало: «Меня не слышат». И в ответ: «Я думал, ты не хочешь участвовать».

После структурированного обсуждения: • роли закрепили документально, • ожидания синхронизировали, • зоны влияния определили, • риски конфликта ушли.

Через три месяца — рост. Не потому что всё было гладко, а потому что стороны смогли вернуться к сотрудничеству, а не соперничеству.

Если ваша ситуация напоминает это — можно написать без обязательств. Иногда достаточно одного разговора, чтобы понять, где точка входа.

📎 Мы уже разбирали ситуацию, когда один партнёр тянет на себе бизнес, а второй выпадает из процессов — и как готовить мирный выход без конфликта. Почитать можно тут

#ветров_и_партнеры, #партнёрствовбизнесе, #управленческиерешения, #корпоративныеспоры, #переговорывбизнесе

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки