💼 Зарплаты в High-Risk & Финтех 2025: реальная картина, а не «вилочки с Хабра»

💡Со стороны кажется, что рынок замедлился. На практике — он стал точнее, требовательнее и заметно более зрелым.

Мы изучили офферы и релокации кандидатов за последние 6 месяцев в iGaming, Payments и Crypto/Blockchain. Делимся ключевыми наблюдениями 👇

🔥 ТОП-позиции по спросу и уровню компенсаций

Head of Payments — $8–15k net + yearly bonus Head of Fraud — $6–12k net CCO / Head of Compliance — $10–18k (в ЕС — выше среднего диапазона) Senior Blockchain Developer — $6–10k AML Officer — $4–7k

Это именно реальные вилки, которые компании готовы подтверждать офферами здесь и сейчас.

📈 Основные тренды рынка

1️⃣ ОАЭ и Кипр продолжают забирать к себе C-level из СНГ. Решает сочетание налогов, инфраструктуры и темпов роста индустрий.

2️⃣ iGaming растёт, несмотря на давление регуляторов. Компании усиливают Compliance и Fraud-направления — отсюда рост спроса на узких специалистов.

3️⃣ Финтех-стартапы переходят к модели Fractional C-level. Нужно быстро масштабироваться, но не всегда есть бюджет на фулл-тайм руководителя.

4️⃣ Зарплаты стали прозрачнее, но требования — жёстче. Проверки бэкграунда, soft skills, работа в мультиюрисдикционных средах — всё это стало must-have.

🤝 Почему это важно Founders

👉 Рынок перестал быть «рынком контактов» и стал рынком компетенций. 👉 Кандидаты с опытом в лицензированных сегментах ценятся выше — и это полностью оправдано. 👉 Ошибка найма в High-Risk/Финтех дороже, чем в классических отраслях — поэтому компании готовы платить за экспертизу.