Понижение ЗП🤗

Вот чтобы прямо без раздумий уволить: воровство, ложь, умышленные противоправные действия и вредительство.

Ушла бы из токсичной среды, где обманывают, не уважают, манипулируют - и др такие прелести

Когда ставят тебя в дурном свете и не ценят как специалиста . Когда орут и оскорбляют .

Ушёл бы из-за просьб удалить мемы.    Я старался и делал мемы, а меня просили их убрать.  Я уволился.

Мемы были единственной основой для общения с коллегами, чувствовал себя рабом. Как обычно, в общем

За пьянство на рабочем месте, сразу бы уволил. А сам ушел если вижу что нет развития. Вот сейчас об этом и думаю.

На такой вопрос бы ответил вопросом, за что бы не ушел с работы, в первую очередь это среда, атмосфера и отношение, псих. давление, моральное, остальное думаю решаемо, в плане оплаты, тут вопрос относительный, кто то живет с мамой и платит копейки за коммуналку а кто то с кредитом и еще ипотека… и надо выживать ради, но конечно если специалист то найдет себе другую организацию.

Ушла если бы:

• задерживали зп
• добавляли сверхурочных задач без дополнительной оплаты или мотивации
• безосновательный перенос ответственности с вышестоящих лиц - на других сотрудников
• неуважительное отношение, оскорбления

Уволил из-за действий, которые привели бы к негативным и необратимым последствиям для организации. Если можно исправить - исправляет тот кто натворил. Уволился бы (собственно так и было), когда говорят что «белое» это «черное».

Не исполнительного, безответственного . Уволилась бы если бы было постоянное напряжение психологически , наказания , лишение премии , штрафы

Не могу без раздумий, надо подумать.

Без раздумий в определенных ситуациях вызывают: милицию, скорую и МЧС.

За не выполнение поставленной задачи, если не выполнению способствовали личные качества сотрудника, а не не внешние обстоятельства и факторы. Без вариантов. Сам ушел по той же причине. Если я не справлюсь с, возложенными на меня задачами, считаю не целесообразно занимать место. Наверняка, есть более достойные люди.

Уволил: лень, некомпетентность, повторение одних и тех же ошибок, воровство, нарушения дисциплины.  Ушел: неадекватное руководство, невыполнение договоренностей со стороны компании, отсутствие бизнес-процессов (но это составляющая первого пункта по идее), саботаж работы со стороны смежных отделов наверное (это тоже очень вредит), интриги.

За что бы уволила сотрудника без раздумий:

• невыполнение обязанностей на работе;
• нарушение трудового договора и ТБ;
• прогулы;
• нарушение субординации установленные в компании.

Из-за чего бы сама ушла с работы без объяснений:

• нарушение трудового договора;
• если компания не заинтересована на производительности рабочих.

Угроза жизни/здоровью

Уволить сотрудника без раздумий можно только за то, за что разрешено по Трудовому кодексу РФ. Во всех остальных случаях - суд восстановит такого сотрудника и заставит работодателя выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула

Уволила бы за регулярное хамство и за откровенное и не обоснованное саботирование. Сама бы уволилась без объяснений тоже за необоснованные оскорбления, и за полное неуважение к моей компетенции.

Уволил бы за работу на 2х работах

Сам бы ушел если компания видя графики продуктивности умышленно бы внедряла инструменты которые вредят процессам и метрикам

Токсичность и самодурство

Саботаж команды

Грубое вранье