Возвращаюсь с еженедельной рубрикой Разбора Резюме.

Резюме нашей героини демонстрирует солидный опыт и высокую квалификацию, особенно в сфере коммерции и управления в ИТ-интеграции. Однако структура и подача информации могут быть оптимизированы для лучшего восприятия рекрутером и системой ATS. Ниже несколько рекомендаций.

1.Зарплата Информацию про зарплату лучше убрать. Если ее оставить, мы существенно ограничиваем наши варианты. Разные компании закладывают разные вещи в «уровень дохода».

2.Опыт работы (самая важная часть) Принцип «Достижения vs Обязанности»: Текущее описание перегружено стандартными обязанностями (например, «Поиск клиентов», «Ведение переговоров»). Это важно, но ключевое — это результаты. По каждой позиции, особенно руководящей, добавьте 3-5 конкретных достижений в цифрах. Вместо: «Продажа продуктов и услуг компании...» Лучше: «Увеличил(a) выручку департамента в 2 раза за 2023-2024 гг. за счет запуска новой системы продаж и развития ключевых аккаунтов и т.д.

3.Обьем Постарайтесь уложиться в 2-3 страницы, сфокусировавшись на последних 7-10 годах релевантного опыта.

Итог: резюме содержит мощный опыт. Задача в том, чтобы переупаковать его: сделать более структурированным, сфокусированным на результатах и управленческом влиянии.