🇯🇵 В Японии есть термин 窓際族 (madogiwa zoku) — «племя у окна». Так называют сотрудников, которых компания не увольняет, но и не оставляет в деле.

Увольнять в Японии не принято: многие корпорации гордятся тем, что «никогда никого не уволили».

Что делать с теми, кто уже не тянет? Энергии не хватает, ума не набралось, задачи поручать рискованно

Таким людям дают место «у окна». Самый минимум работы. Полный разрыв с ключевыми процессами. И тихая надежда: скука и социальная изоляция сделают своё — человек уйдёт сам.

Окно становится границей между жизнью компании и «миром за стеклом». Для молодых — это сигнал: вас не уволят, но могут «отодвинуть». Для старших — испытание тишиной, видом, пустотой.

У этого есть и ещё одна сторона. Некоторые сотрудники готовы работать в тесных комнатах без окон, лишь бы не оказаться тем самым «у окна» — на виду, но вне игры.

Madogiwa zoku — не легенда, а реальность японской корпоративной культуры. Понятие появилось в 1970-е и до сих пор используется в бизнес-лексиконе

#История@poldner