Энергия у ХРД кроется в двух вещах, будем честными: они больше нигде не нужны, и — зарплата.  В точности, как у Шурочки. Часто в ХРД попадают люди случайные, я бы даже конкретизировала - дамы случайные. Многие обладают напористостью муравья и не соответствующим ей интеллектом. Многие начинают вершить суд и расправу, чуя под собой власть, а за собой - дорогого начальника. Этих учить - только хуже делать, потому что они немедленно бегут делиться огрызками знаний, обычно неверно понятых, с руководством; менять структуру, увольнять неугодных и проводить массу идиотских корпоративных активностей.       То, что они читают, им вредит. Лучше бы они не читали всего этого, не выискивали "опасносте" в коллективе, и не давали вредных советов руководителям. Потому что учиться тоже надо уметь, а не бездумно впитывать чужое мнение, даже если оно в твердой обложке.

Конечно, есть чудесные, профессиональные кадровики, и я искренне хотела бы с ними познакомиться. Знаю всего трёх таких, и дай бог, чтобы все стали такими. Но знаете, они уже сами могут писать книги.