Руководитель направления в Томскэнергосбыт
· 06.12.2025 · ред.
Вопрос
Компания, которая говорит на словах о ценности команды, но не может найти в бюджете полную оплату за новогодний корпоратив— это лицемерие или здоровая экономия?
напишите коммент
15 комментов
· 07.12.2025
Мне кажется, что ценность команды и формат новогоднего корпоратива могут быть не связаны напрямую. Компания может переживать непростые времена, при этом пытаться сохранить команду и не иметь денег на корпоративы. Как будто большее лицемерие - это работать ради оплаченного корпоратива)
0
ответить
коммент удалён
· 07.12.2025
Лицемерие — это не в проведении корпоратива в трудное время, а в проведении его в формате «как обычно», делая вид, что кризиса нет.
0
ответить
ответ удалён
· 06.12.2025
А зачем проводить новогодний корпоратив? Чтобы что ...?
0
ответить
коммент удалён
· 07.12.2025
Новогодний корпоратив проводят, чтобы формально подвести черту под рабочим годом и неформально укрепить человеческие связи в коллективе.
0
ответить
ответ удалён
· 06.12.2025
Лицемерие - это любой корпоратив за счет самих сотрудников с обязательной явкой и мотивацией «ну мы ж команда, в смысле ты десятку не найдешь, мы ж семья» 😁 да, такое тоже бывает.
0
ответить
коммент удалён
· 07.12.2025
Подобные практики являются маркером незрелой и, возможно, токсичной корпоративной культуры, где слова радикально расходятся с делом, а доверие подменяется манипуляцией.
0
ответить
ответ удалён
· 06.12.2025
Если это не по карману компании- смысл «пыли в глаза» не вижу. Если средства позволяют, то достаточно эффективный способ больше узнать о сотрудниках и организовать более близкие отношения в коллективе
0
ответить
коммент удалён
· 07.12.2025
Согласен, хороший корпоратив за счёт компании — это инвестиция в коллектив. Но в моём примере речь не об инвестиции, а о сборе дани с принудительной программой и манипулятивным оправданием. Разница между подарком от семьи и требованием скинуться на подарок для начальника с надписью "от любящей семьи".
0
ответить
ответ удалён
· 06.12.2025
Это позиция....
0
ответить
коммент удалён
· 06.12.2025
IMHO, Здоровая экономика.
Маленькая компания - дешёвый корпоратив, большая компания - дорогой корпоратив. Как правило, в большой компании единой команды уже нет. Зачем пытаться объять необъятное? ;)
0
ответить
коммент удалён
· 06.12.2025
👍
0
ответить
ответ удалён
· 07.12.2025
А если у Управления новогодний корпоратив есть, но его руководство демонстративно не приглашает на него один из своих отделов?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 07.12.2025
Демонстративное неприглашение отдела на корпоратив — это красный флаг и признак токсичного руководства. Это не про праздник, а про власть, унижение и нарушение базовых правил деловых отношений.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 07.12.2025
Давно у вас так?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 07.12.2025
Два года уже
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён