🧠 Что делать, если ты “слишком опытная”, чтобы тебя наняли?

«Слишком опытная», «слишком разношёрстная», «слишком амбициозная». Три месяца — десятки откликов, и каждый будто звучал: «Мы не знаем, куда тебя воткнуть».

В это же время я: ▪️ Продавала стартап, ▪️ Балансировала между ролью "молодой мамы", кризисом в браке и карьерными поисками, ▪️ И гуглила: «как объяснить рекрутеру, кто ты, если ты уже сделал всё».

📍 На бумаге было: — $10M+ в управлении рекламными бюджетами, — Бренды с оборотом в 3 млрд, — 5 отраслей: от косметики до крипты и EdTech, — Успешно собранные команды, запуски, масштаб, рост.

Но внутри было: — «Кто я теперь? PM? продукт? фаундер? или просто уставшая мама с кейсами, которые пугают HR?»

Каждое новое собеседование било по самооценке. Каждый «нет» будто говорил: «Ты не формат», «Ты не достаточно хорош»

🧩 А потом до меня дошло. У меня нет проблемы с опытом. У меня была проблема с выбором — что я сама хочу делать, если не подстраиваюсь ни под кого.

Это стало точкой старта: — Карьерные консультации с рядом состоявшихся в своем деле женщинами, — Самокопание с психотерапевтом, — +3 образовательные программы (в довесок к уже пройденным), — 3 месяца переосмысления себя как профессионала и поиском своей "проф. идентичности".

Сейчас я — CMO в международном холдинге. В зоне моей ответственности: 6 продуктов, сложные рынки, рост. Моя суперсила — не “продать что угодно”, а трезвый подход, система без магии и "красных таблеток", понимание не того, что "точно нужно делать", а скорее — не нужно делать вообще.

💬 Если ты завис где-то между “умею всё” и “не понимаю, зачем это нужно рынку” — ты не один. Пиши, разберёмся вместе.