🔔 Эффективность — это не только про процессы.

Новое исследование ВШБ https://t.me/GSB_HSE_News/1871  ставит повышение производительности и операционной эффективности на первое место в HR-трендах 2026 года. Это реакция на «рынок работодателя» и давление экономики.

Но настоящий вопрос не в том, нужно ли быть эффективнее, а в том, как этого добиться. Ключ — не в очередной оптимизации процессов, а в переосмыслении работы с людьми.

🤝 Операционная эффективность = Человеческий капитал × Правильные практики

Вот как ключевые тренды 2026 года работают на главную цель:

1️⃣  Удержание лучших (топ-3 тренд) — это фундамент эффективности. Потеря ключевого специалиста — это колоссальные операционные потери на поиск, адаптацию и вывод на результат. Удержание топ-персон — прямая экономия и стабильность процессов.

2️⃣  Наставничество (новый тренд №4) — самый быстрый «буст» производительности. Вместо долгого формального обучения — оперативная передача опыта внутри команды. Это снижает ошибки новичков и ускоряет их вклад в общий результат.

3️⃣  Пересмотр вовлеченности (новый тренд №6) — Теперь фокус смещается на осмысленность труда и автономию. Сотрудник, который понимает свой вклад в общий результат и может сам управлять своей работой, в разы эффективнее.

4️⃣  HR-бренд (топ-2 тренд) — но с новым уклоном. Теперь это не просто «нам тут круто», а доказательство стабильности, профессионального роста и адекватного управления. Такой бренд дешевле привлекает мотивированных и результативных специалистов, экономя до 15% ФОТ.

💡 Вывод на 2026: Гонка за эффективностью превращается из технологической задачи в управленческую и культурную. Самые успешные компании будут те, кто соединит жесткие KPI по производительности с «мягкими» практиками развития и удержания ключевых людей.

❓ Вопрос аудитории: Как в вашей компании планируют повышать операционную эффективность: через давление на процессы или через инвестиции в людей и новые практики?

#Кадры #ОперационнаяЭффективность #Производительность #HRтренды #Управлениеперсоналом #Менеджмент #Исследования_ВШБ