"Идеальный специалист" - сочетание сложно достижимое и неустойчивое. И вместо того чтобы надеяться на появление такого, можно посмотреть в сторону создания условий для роста и развития существующих спецов. При грамотно выстроенных условиях и новенькие разовьются в хорошем темпе

Согласна, что среда, или хотя бы руководитель, могут способствовать обнаружению и первоначальному раскрытию таланта. А дальше его уже надо будет удерживать в «своих»)

Мне кажется, зачастую идеальный специалист— это тот, кто сталкивался с разными кейсами, индустриями или доменами и в таком случае наработал насмотренность или агрегировал экспертизу, чтобы в данном конкретном случае предложить наилучшее решение.

Если нашел своего специалиста, постарайся выстроить с ним взаимовыгодные отношения с перспективой того, что его стоимость возрастет, но и ты получишь большую отдачу, чем когда человек не тот, ты платишь ему мало, но зато постоянно исправляешь, придумываешь/додумываешь за него и т.п.