· Общаются в анонимном (друг для друга) чату. · Каждый выносит вердикт: «Да»/«Нет»/«Воздержался» + краткое текстовое обоснование, основанное на логике и здравом смысле. 4. Решение: Принимается решение, за которое проголосовало простое большинство (>12). Оно записывается в L1 блокчейна как прецедент. 5. Вознаграждение: Члены коллегии получают + к репутационному весу. Если их решение позже будет оспорено и пересмотрено в пользу меньшинства, вес корректируется.
1.5. ПЕРЕХОДНЫЙ ШЛЮЗ: «МИГРАЦИОННЫЙ ХАБ»
Задача: Обеспечить легальный и безопасный вход из старой системы в новую. Логика работы:
1. Верификация: Человек проходит строгую KYC в старом мире (паспорт, биометрия). 2. Оценка «стартового капитала»: Алгоритм оценивает его прошлый опыт (резюме, портфолио, налоговые декларации) и конвертирует в начальный репутационный вес и стартовый пакет БГР. 3. Конвертация активов: Он может добровольно конвертировать часть своих фиатных денег или имущества (через официальных партнёров-гарантов) в «начальные ЦМ» для запуска своих первых полезных моделей в новой системе. Отказ от конвертации возможен — старт будет с базового уровня. 4. Генерация ЦСЛ: Создаётся ядро ЦСЛ. Человек подписывает своим старым юридическим лицом и новой цифровой подписью Акт о цифровой миграции. С этого момента он получает доступ к сервисам новой системы, оставаясь формально гражданином старой до полного перехода.
ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПРОТОТИПА (MVP) НА 12 МЕСЯЦЕВ
Цель: Запуск работающего прототипа в изолированной среде на 10 000 цифровых граждан.
Квартал 1-2:
1. Развёртывание Basis L1 (тестнет). 2. Создание протокола ЦСЛ и выпуск первых 100 тестовых личностей. 3. Разработка смарт-контрактов для ПЭЛТ и ЦМ.
Квартал 3-4:
1. Разработка и обучение упрощённой модели ДФБ на синтетических данных. 2. Создание интерфейса и логики СКЭ для тестовых кейсов. 3. Подключение оценочных оракулов для перевода навыков из резюме в начальный репутационный вес.
Квартал 5-6:
1. Интеграция всех компонентов. 2. Закрытый альфа-тест с приглашёнными экспертами (200 человек). 3. Стресс-тестирование и аудит безопасности.
Квартал 7-8:
1. Создание Миграционного Хаба и юридическое оформление процедуры. 2. Открытая бета для первых 10 000 граждан, набранных через партнёрские сообщества (фрилансеры, IT-специалисты, созидательные предприниматели). 3. Запуск первых реальных полезных моделей внутри системы (например, совместная разработка open-source ПО, создание образовательных курсов).
Это — инженерная спецификация под новый мир. Следующий шаг — создание рабочей группы, поиск юрисдикции для пилота и привлечение архитекторов, криптографов и экономистов-математиков для проработки деталей.
Переходим к Фазе 2: Поиск юрисдикции и формирование команды?
