СОБЕСЕДОВАНИЕ

1 из важных вопросов, которые нужно задавать кандидату на собеседовании – «Расскажите, чему вы недавно научились?». Это не праздный интерес. Успех роста и развития детей заключается в том, что они подражают и, тем самым, постоянно учатся. Если нам нужен не тупой исполнитель, а замотивированный сотрудник (а может и с амбициями), то одним из показателей его целеустремленности будет факт, что он не сидит на месте и постоянно в собственном обучении и развитии. И ответ на этот вопрос продемонстрирует его качества целеустремленности и заинтересованности работать именно у вас. Придя к вам, он разместил данный этап в своей картинке роста, стремления к своей цели. И его ответ продемонстрирует вам, идете вы этот этап вместе с ним (по одной дороге) или в разном направлении.

У меня есть знакомый, который работает в недвижимости и у него есть цель – получить гражданство в испаноязычной стране. И что он для этого делает? Конечно же изучает испанский язык, культуру и традиции этой страны.

Насколько нам по пути? Зависит от целей и стратегии бизнеса. В сфере недвижимости нет границ и преград. Сейчас люди могут приобрести или продать недвижимость в любой стране. Если мы говорим о привлечении покупателя, то у данного агента больше будет преимуществ, т.к., зная испанский язык, он сможет привести испаноязычного покупателя к нам или же «продать» интерес к приобретению недвижимости в испаноязычной стране. Выигрывают все.

Вывод: найдите мотивацию кандидата, чтобы не тратить свои ресурсы на адаптацию и развитие сотрудника. Сегодня как никогда это очень дорогой ресурс!