Я бы предложила провести 1:1, мягко но прямо донести как ее проявления выглядят со стороны и чем вредят коллегам/компании.

Послушать ответ и, самое главное, посмотреть реакцию. Исходя из полученного действовать дальше.

Если принимает критику спокойно, объясняет (возможно, у нее что-то случилось вне работы и она не знает как справиться, поэтому переносит негатив на работу. Выслушать и предложить решение, например, дать ей удаленку на 1-2 недели, чтобы минимизировать взаимодействие с коллегами но не останавливать решение рабочих задач).

Если же воспринимает критику в штыки, не готова решать этот вопрос или перекладывает ответственность за свое поведение на других - принимать решение о прекращении сотрудничества по обоюдному согласию. Здесь также необходимо четко аргументировать почему принято такое решение, еще раз предложить варианты решения (вдруг осознав последствия пойдет на контакт) и подчеркнуть, что решение может быть изменено, если человек будет готов идти в решение проблемы и работать над собой.