Гипотеза 1: Взламывать алгоритмы очевидно, резюме должно технически соответствовать алгоритмам и при этом выделяться из всех которые попадут под внимание рекрутëра. Для успешной продажи необходимо выделиться из общей массы. Это сделка, бизнес стремится заключать наиболее выгодные сделки, значит нужно быть/казаться чуть выгодней как для алгоритма так и для hr. Нужно писать по делу и рекламно структурировано, например по AIDA (внимание-интерес-желание-действие). Нужно понять какой примерно человек будет читать резюме/сопроводительное письмо, если это собственник бизнеса/руководитель, ему лучше сделать выгодное, конкретное предложение, бизнесмены всё время рассматривают и делают друг другу разные предложения, если это hr то он сам работает как конечный фильтр с человеческим фактором, нам необходимо убедить его в том, что именно мы наиболее соответствуем кандидату которого он представляет у себя в голове, hr работает по какой то системе подбора, наша задача взломать эту систему, таким образом нам необходимо взломать как техническую, так и человеческую систему. Мы живём в быстром темпе, ни кто не любит долгие тексты, нужно, чтобы было быстро, привлекательно, структурировано и по делу. Оставляем загадку, а то вдруг закроем какой то вопрос неправильно и нас сразу выкинут, а с загадкой нас возможно пригласят на собеседование и там уже можно сориентироваться на месте как лучше ответить конкретным людям. "Подбор персонала" и "подбор персонажа" это одно и то же. Условия рынка меняются и ваше предложение должно соответствовать условиям, именно вы составляете предложение для компании а не наоборот, компания лишь сигнализирует "покупаю вот это, предлагайте". Любой текст это "заклинание" моделирующее реакцию, под каждую компанию необходимо индивидуальное заклинание, по этому мы составляем резюме как общее универсальное заклинание а сопроводительное письмо как индивидуальное и усиливающее, только магия, без фокусов. Компания ищет не вас лично, ей нужен результат, так и пишем "делаю результат". Любая компания это система, любой кандидат - агент цель которого внедриться в систему. Если размышлять с этой точки зрения hr - белый хакер который защищает систему а вы чёрный и обходите его защиту. Система защищается в первую очередь от наиболее распространëнных атак. По этому не важно на самом деле есть кризис на рынке труда или нет, при любом уровне конкуренции вы гарантировано победите если копнëте чуть глубже остальных. Компании часто в объявлениях пишут о себе, перечисляют свои ценности, это важная информация, по тому как составлено объявление мы можем составить психологический портрет компании так как будто это человек, а зная "психику" мы можем на неë воздействовать, мы воздействуем на компанию так, чтобы она в нас влюбилась и пекла пироги для нас. Мы же хотим есть вкусные пироги?