🎯 Как искать IT-кандидата в 2026 — без шаблонов и отбора на «стек»?

📩 200 откликов, 0 попаданий? Попробуйте не «фильтровать», а «понимать».

🔹 От задач — к людям Вместо «Python 3+, Django, AWS» — спросите: «Как вы решали проблему масштабирования/долгой сборки/техдолга?»  → Видно мышление — не заученные пункты. 🔹 GitHub > Резюме Посмотрите: комментарии в issues, README, участие в open source.  → Это про мотивацию и культуру — не про технологии. 🔹 Согласуйте «боль» с техлидом Не какие навыки, а какие ошибки неприемлемы? Где готовы идти на компромисс? → Получите профиль, а не список. 🔹 Предложите кандидату "отказаться" «У нас долгие code review и RFC. Это про вас — или вы ищете fast delivery без обсуждений?»→ Честность = меньше оттока. 🔹 Тест — на мышление, не на синтаксис. Дайте кейс из реального бэклога:  «Latency вырос — с чего начнёте диагностику?» → Увидите, как человек "работает".

💡 Главное:  Лучший специалист — не тот, кто всё знает,  а тот, кто умеет "не знать — и разбираться".

👇 А какой приём работает у вас?