У вас хотя бы 150 интервью было) как показывает статистика, у людей до интервью только 10% откликов доходит

В чём боль можно пояснить обычным языком

Это жуткая действительность. Как HRу, стыдно за коллег. Всегда удивлялся, когда кандидаты писали "Спасибо" даже за отрицательную обратную связь, потому что это даже не вопрос профессионализма, а обычной этики взаимоотношений. Оказывается, обратная связь это редкость.

Мой последний кейс: Рекрутер дала отказ, посоветовала идти в Lead/Head of, при том, что я не претендую на такой уровень должности и не хочу быть в такой роли) Попросила пояснить почему они такой вывод сделали, в итоге: «Я заболела, к вечеру лучше станет, напишу». Ответа не последовало. Пинганула в конце недели, как итог: прочли сообщение и нет ответа.

Это и есть реальный среднестатистический уровень компетенций в российском hr. Несомненно есть вывококласные специалисты, но их процент примерно такой же как и в других сферах деятельности. Это происходит так как пиар, маркетинг и реклама пытаются подменить собой все остальное.

Поддерживаю вашу инициативу! Ибо в печенках сидит уже эта ситуация.