Мне нравится проверка того, чем в реальности занимается сотрудник/руководитель через ~«спонтанное знание» — какие цифры/этапы проектов/проблемы человек называет без специальной подготовки.

Помогает понять, где у человека «слепые зоны», какими областями он занимается сейчас, а что находится вне зоны его интересов. Например, если собственник хочет роста бизнеса, но не знает структуру клиентов этого бизнеса и воронку продаж — ясно, где копать.

(p.s. Я знаю, что «правильное» спонтанное знание - когда потребитель вспоминает название бренда или продукта без подсказок).