Руководитель сыграла но моей любви к моему прошлому коллективу. Дай бог всем найти такую команду. До сих пор дружим. Когда я принёс ей заявление , она очень просила подождать хотя-бы пару месяцев, чтобы ребята совсем не зашились. В итоге РОМ первая же и уволилась, а меня один фиг сократили спустя пару месяцев 🤣

Сказал, что у него на меня большие планы, конкретно - руководящая должность Планы не были реализованы в итоге)))

По мне собирали целые собрания. Потом собрания со мной тет-а-тет. Я хотела выше оклад и должность. Мне сказали дать не можем, но сотрудник ты ценный, не уходи. В итоге сошлись что остаюсь до НГ, они ищут человека на мое место, я ишу новое место. Человека нашли (не знаю как выбирали если честно, без опыта в сфере вообще) зато оклад ему предложили со старту почти как я просила чтоб остаться. В итоге я разозлилась на это и ушла до НГ.

Сказал что будут интересные задачи, и через месяц уволился

Было такое. Пришел с офером где была больше зп. Намекнул что останусь если поднимут. Подняли, я остался.

Да, предложил отдохнуть два месяца, помощницу, я отказалась. Меня отпустили, но через месяц предложили работу в другом формате, более комфортную для меня. По сути вернулась, но на ту работу, о которой мечтала. Без «лишних» обязанностей.

Они всегда про очередь за забором говорят.Но на просьбу ее показать переводят разговор на другую тему

А мне сказал: "Остынь. Не пори горячку. Просто подожди 1-2 дня перед принятием окончательного решения." Я подождал, подумал, решил, что погарячился.

Были. Обещал доп.функционал, повышение в должности и зп через несколько месяцев. Функционал получил сразу, остальное- нет.

Повысил зп, но к сожалению сократил через пол года😃😅

Пообещали в скором времени старт нового интересного продукта, лидовую должность и повышение зарплаты.    В итоге всё равно ушёл, потому что зарплату-то повысили, а вот полномочий не отсыпали. При формировании команд под новый продукт всё пошло по известному месту. Результат: демотивация и всё равно увольнение.    Вывод: уходя уходи😮‍💨

У меня был случай, когда подчиненная хотела уйти, и я ее понимала, так как моих полномочий не хватало, чтобы ей предложить что-то большее, как по зп, так и по функционалу. Надо было подождать изменений в компании. Тогда я предложила ей ходить на собеседования и искать, прежде чем просто уходить.

Нет, руководитель не смог удержать меня. Мои решения взвешенные и окончательные. Повышение зп уже не поможет.

Повысили два раза зарплату. 😃 Но в итоге: я все равно сама ушла. Надоело однообразие.