Можно вы будете моим рекрутером?🫶🏻

Если бы эти вопросы были всегда инициативой эйчаров и рекрутеров. Я работала в подборе, часто задачу просто ставит дир: найди мне работать 5/2 днём студента козерога

Да черт возьми! Да! 👏

Где же такие сознательные рекрутеры водятся?

В специфике моей профдеформации...перерыв в работе человека это практически всегда значит уход в запой или в употребление наркотических веществ 🙈 по этому, я бы наверное был очень подозрительным рекрутером.

Пробелы в работе от того, что рекрутёры задавали дурацкие вопросы.

когда собеседование проводит человек, который хоть чуть-чуть понимает в теме работ нужного человека, многие вещи автоматически отпадают сами собой, потому что людям есть о чем пообщаться. Специалист оценит специалиста легко. Задаст правильные вопросы, поймет просто даже по манере поведения человека - что он знает по факту и что умеет.

А когда вопрос подбора в руках HR, то там в силу отсутствия общих точек соприкосновения и не понимания внутрянки профессии будет все что угодно - даже подсчет времени потраченного на хождение в туалет дома.

когда рекрутеры стали детективами и психо-аналитиками в одном флаконе? Может им тогда поменять направление например на следователя, вот там поле непаханное. И разобраться и сопоставить и на чистую воду вывести, и показания записать, а там потом квалификация и трудоустройство. Давайте смотреть реалии. Вопросы могут возникнуть когда речь идет о большом перерыве, потому что есть риск, что квалификация пострадать может, но тоже не факт. Рекрутеры должны нормально относится к этому и если человек не желает откровенничать об этом времени, то не нужно упорствовать. И безусловно это должно быть редфлагом. Хотя о чем я, когда для некоторых HR, периоды работы менее 5 лет редфлаги

Я думаю, что если пошли бестактные вопросы или какая-то неуважительная дичь - ну и ладно. Значит, не моя компания, поищу другую.

Так то оно так ) Но не спроста мне кажется многие рекрутеры стараются докопаться до истины. И тому может быть несколько причин. 1. «Нет дыма без огня» говорится в пословице и тот или иной пробел это маркер, что бы понять, уяснить реальные причины. 2. Людям, практически всем, свойственно врать. К сожалению это неоспоримый факт. А в среде ИТ спецов не мало и отъявленных мошенников. Поэтому задача у рекрутера очень не простая понять истинные причины пробелов. 3. «Задевать за живое» мне кажется рекрутерам приходится и по правилам психологии, иначе эмоциональные откровения не вызвать. Конечно же не у каждого хватает опыта и квалификации находить ту грань когда это не причиняет душевную боль собеседнику.

И самое главное это ответственность! Если относится к исполнению своих обязанностей «спустя рукава» то конечно же можно и не копаться в грязном белье испытуемого.

Поэтому хватит или не хватит очень спорный вопрос.)

Я так думаю )