Стандарт корпоративного волонтёрства: что меняется и почему это важно

На недавнем форуме «Мы вместе» было подписано соглашение о разработке первого в России национального стандарта корпоративного волонтёрства.

🤓 Что это значит с экспертной точки зрения? Во-первых, корпоративное волонтёрство окончательно утвердилось как стратегический инструмент устойчивого развития бизнеса и выходит на новый уровень. По результатам, представленным на форуме НСКВ его вклад оценивается почти в 300 млрд рублей в год, и эта цифра будет только расти

Во-вторых, появление стандарта позволит: ✳️ выровнять практики компаний ✳️ повысить качество взаимодействия с НКО и государством ✳️ создать ясные ориентиры для оценки результата

Сегодня каждая организация строит программы волонтёрства «в своём стиле», что, с одной стороны, даёт гибкость, но с другой усложняет масштабирование и обмен опытом. Стандарт создаст общую «системную основу», но не будет ограничивать творчество и инициативу

✨ Почему это логичное продолжение развития отрасли? Экосистема «Добро.рф» уже выпустила методические рекомендации для компаний. Они показывают трёхуровневый подход к системному корпоративному волонтёрству: 1️⃣ Интеграция в стратегию и ценности: волонтёрство становится частью ДНК компании 2️⃣ Pro bono как точка роста: профессиональные навыки сотрудников дают самый высокий социальный эффект 3️⃣ Измеримость результатов

Именно эти подходы и лягут в основу будущего стандарта

💡 Что важно отметить? 1️⃣ Появление стандарта не формальность, а шаг к повышению доверия к корпоративному волонтёрству в целом 2️⃣ Он поможет компаниям запускать программы быстрее и увереннее, особенно тем, кто только начинает 3️⃣ Это также поможет развивать культуру ответственного участия сотрудников: станет прозрачнее и понятнее

Корпоративное волонтёрство в России становится профессиональной отраслью – с правилами, лучшими практиками и сильными результатами. И круто быть частью этого процесса 🫶