Хуже когда честные люди не проходят собеседование.

Дополню, что честные ребята часто проигрывают, а наглые берут свое :)

Алина, возможно 🤷‍♀️

С приукрашиванием не соглашусь. Я за реальный опыт.

Всегда находится кто-то несогласный с законами жанра.

Вадим , всегда находится несогласный. И это прекрасно )

По комментарию видно ,что вы из СБ 😊

А как же доверие в команде ? Доверие с руководителем ? Как достигать целей если нет доверия и честности ? Я сейчас не говорю про 100% , но в большой части

Доверие можно заслужить только поступками все остальное лирика.

Как со стороны руководства организации так и со стороны персонала.

Согласна. Я привела пример с резюме. Но говорю в целом про дальнейшие отношения сотрудник-работадатель. Очень классно если отношения строятся на прозрачности и честности ( на сколько это возможно)

Рынок труда это изначально про кредит доверия. 1. Работодатель дает кредит доверия на то что все ожидания от кандидата будут выполнены за озвученный бюджет. 2. Новый сотрудник приходит в фирму так же дает кредит доверия на то что все описанные условия на собеседовании окажутся действительно реальными не на словах а на деле.

И мы проигрываем этот кредит доверия. Если по факту ты не справился с задачами на исп сроке (тк преукрасил свои возможности ) . И компания проигрывает ,если преукрасила "условия" (например интересные задачи, рост , и дружный коллектив 😳)

Я Вас искренне приветствую! И все-таки, ложь ради блага иногда приветствуется)

Какой филосовский вопрос )

Алексей, это достаточно важный вопрос про ИП . 1. это про дополнительные навыки 2.вдруг ИП в той же отрасли (и возможно конкуренция, кража базы клиентов и тп) + 3. Если ИП паралельно , работодатели должны понимать сколько времени оно занимает. (Особенно важно если работа достаточно интенсивная) Все просто. Просто чтобы минимизировать риски.

Работодатели должны понимать, что те, кого не взяли на работу, могут организовать проверку всей деятельности компании)

О как 😊 это как ?)

Трудовая инспекция за необоснованный отказ и т.д.) соискатели тоже уже недовольны своим положением

Да бывает. Важно помнить ,что отказ ...это не категоричное нет .Это именно сейчас в данный момент времени работодатель и кандидат не подошли друг-другу. Кто-то оказался быстрее,скилловее , дешевле ... Поэтому очень важно закончить на позитивной ноте , с той и с другой стороны.

Я говорю про случаи, когда откровенно невежливо общаются

Поняла вас :) наверное бывает. Не оправдываю .

Владимир, а есть ли большой смысл ? На собеседовании выяснится ,что человек без навыка...есть вакансии , где опыт нужен здесь и сейчас...и нет времени "учить" 🥲

Был случай, когда отказ произошел по причине отсутствия работы в таск трекере Jira, но есть в других аналогичных. И здесь был смысл соврать, потому что в Jira разобраться - дел 15 минут, но работодатель сочел это критичным.

Да, хорошо что отказали, иначе бы с такими буквоедами работать было тяжело, но если отвечать на ваш вопрос - смысл есть, особенно в условиях прохождения скрининга у ИИ

Из-за Jira ?! 😧😧😧😧 ну в этом случае я согласна

Как же чётко попали в самую суть тренда «попробуй прорвись на интервью». И тут линейный начинает изучать как привлечь внимание робота. А подключающаяся манипуляция работодателя заставляет уточнить: «ребят, давно из кадрового голода?»

Только ситуация такая ,что и работодатели месяцами не могут закрыть вакансию. Вот такой сюр на рынке труда 2025

Да, пока что именно так) Когда - нибудь этот процесс поменяется. Соискателям остается только ждать)

Это как ?

Вот допустим юноша, звать Василий. Василий знаком с такой ситуацией: чтобы расположить к себе девушку надо говорить ей то что она хочет услышать.   Если она спрашивает красивая ли она, то отвечать ей правду что нет, может быть опасно, возможно получить по слюнявкам и прощайте отношения. Поэтому надо ей сказать то что она прекрасна как никто. Тогда возможно будет небольшое эндорфиновое подкрепление.   Чуть повзрослев Василий устраивается на работу. И на вопрос от руководства мол как тебе у нас, тоже честно отвечать что мол: "хреново, контора у вас ну чисто рога и копыта, скоро вы наберёте кредитов и свалите, зицпредседатель сядет а мне надо успеть что то урвать с вас, а то долго работу искать потом"  тоже рискованно. А если ответить что:  "вы отменный руководитель, я так восхищаюсь вашим умом и мудественностью, к вам доллары так и липнут", то можно получит личное расположение и даже урвать побольше прежде чем контора закроется.  Продолжать надо?

А то я могу продолжить как Вася стал программистом и ищет работу. Вот где реально без написания того что хотят прочитать ну вообще никак. И ложь там круговая и многослойная и со всех сторон.

😁😁😁 я просто представила , как я это говорю. В последнем варианте слишком слащаво. Мы же знаем,что мир не белый или черный . Он многогранный. Есть плюсы и минусы в компаниях всегда, я говорю в открытую.

По другому никак ?🤔

Я когда на встречах по исп сроку , спрашиваю у сотрудников про работу , адаптацию, процессы хочу слышать правду. Мне не нужна лесть. Я хочу услышать ,что болит. И попробовать исправить ( если я могу повлиять на это)

Я не знаю. Возможно и есть организации где всё иначе но их явно не много.

Ну что я могу сказать. Вашим сотрудникам повезло.

Буквально в ноябре спросила руководство будет ли встреча по итогам ИС, планировала как раз все плюсы и минусы обсудить... Встречи не было. Сегодня когда был откровенный разговора узнала, чтл я сама должна была инициировать все встречи, включая 121 и пр. И это все под соусом "Не видишь мне некогда, отстань!".

Был у меня опыт в одной компании, где я сама и адаптировалась, и их к своей системе адаптировала.

Как ИС закончился спрашиваю: «не пойму, вы довольны или нет? Ни поздравлений, ни увольнения!».

Мне ответили: «тыжэйчар, разве тебе нужны эти формальности?»

Благодарю)

Мда. 😁😁

Да. В моей картине мира именно так.

🤝

Согласна с вами процесс должен быть обоюдным .