Всем привет и отличного начала новой недели!

Подведем итоги опроса⤴️⤴️: Тишина после всех этапов отбора на вакансию, нет обратной связи от рекрутера/компании - безусловный лидер опроса о том, что более всего обижает и раздрадает кандидатов!

Коллеги-рекрутеры! Мы все об этом знаем, конечно, и я прекрасно понимаю, что нет зачастую достаточного времени даже на сам процесс интервью, тк на одного рекрутера приходится до 10-15 вакансий, но... 1️⃣ это сильно бьет по репутации компании и вашей личной (а мы ведь все строим HR-бренд) 2️⃣ это показывает ваш непрофессионализм 3️⃣ это следствие отсутствия автоматизации найма, режима ручного подбора, когда вся воронка ведется в табличке excel

Что делать❓️ 🔝Я использую CRM для подбора, чтобы ни один отклик, ни одна коммуникация с кандидатом не была потеряна 🔝Обязательно выполняю договоренности: если на интервью обозначила сроки обратной связи, то придерживаюсь их 🔝заготовила шаблоны для приглашений/отказов, чтобы не писать каждый раз текст в ручную, а лишь слегка править его 🔝культивирую ценность создания положительного впечатления о компании через коммуникацию кандидата со мной

📩 Написала пост, а теперь пошла писать отказы по итогам прошедшей недели