Тип людей, с которыми работать тяжелее
Недавно разбирали варианты отчётов по CPL. И там я упомянул два типа людей: те, кто не знали про подход и теперь будут использовать, и те, кто отвергают его как "математически некорректный".
Так вот про второй тип хочу сказать отдельно. С такими людьми работать реально сложнее. Причём дело даже не в том, правы они или нет. Дело в том, что они тратят энергию на споры вместо результата. Ты предлагаешь решение → они начинают его разносить → тратится время на пререкания → задача по факту стоит, результата нет и т.д.
И что я скажу вам на все это?) Я бы предпочёл работать с первым типом людей (которые не отвергают новое видение), даже если у них более слабые хард-скиллы. С ними я дальше уеду. Они готовы пробовать, тестировать, внедрять. Они не тратят моё время на доказательство своей правоты. Но есть, конечно, исключение. (если знаете таких или сами такие, расскажите в комментариях)
Если человек отвергает моё решение, но сразу предлагает своё более лучшее решение, с аргументами, без негатива, то это совсем другая история. Он сосредоточен не на том, чтобы разнести мою идею, а на том, чтобы предложить решение получше и это огромный плюс.
Он и не делает задачу, которую не хочет (по понятным причинам), и мне помогает улучшить процесс. Это конструктив. С таким работать кайф.
Но если цель — отвергать без аргументов? "Это неправильно. Это некорректно. Так не делают." А альтернативы нет. Просто отрицание ради отрицания. Такого человека лучше не держать в команде. Он не усиливает команду, он её тормозит.
Поэтому когда смотрю на кандидата, задаю себе вопрос: "Этот человек будет искать решения или искать причины, почему решения не работают?" Если второе, то никакие хард-скиллы это не перекроют. . А вы с кем предпочитаете работать? И сталкивались ли с людьми второго типа?
👋 Знакомство со мной (что это за канал?) 😎 Записаться на консультацию со мной 📉 Мой курс по DataLens для Tg Ads 📊 Мой новый курс по DataLens для Яндекс Директ
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
