Всё ли дело только в неуверенности?

В рабочей жизни происходят разные ситуации, которые люди даже не могут предположить. Чем интересней запрос клиента, тем многограннее мои ответы. После изучения ситуации, я предлагаю разные карьерные инструменты: от методик до тестов; коучинговые сессии помогают клиенту проходить свой путь через осознание своих сильных сторон и промахов, через принятие себя. Для HR-специалистов больше подходит карьерное сопровождение, менторство старшего - совместная работа с рабочими задачами эйчара, вплоть до пересмотра стратегии.

Вот вам лишь некоторые запросы от моих клиентов. Поехали? 1️⃣ «Моя работа не приносит удовлетворения. Вроде я качественно выполняю свою работу, но меня не продвигают, в последнем квартальном бонусе у меня был самый маленький коэффициент по сравнению с моими коллегами, я теряю авторитет среди них, и как следствие мой доход снижается и кажется в семье гредет шторм, так как я зарабатываю больше мужа».

2️⃣ «В новой компании меня не адаптируют: доступы к компьютеру, программам, даже пропуск дали через два дня. Мои цели и ключевые показатели утверждались около 2.5 недель и до сих пор корректируются. Нет понимания, как повлиять на этот процесс. Время идёт, нужно отчитываться по результатам испытательного срока, а я пока не знаю какие будут задачи и KPI.”

3️⃣ «Мне сложно взаимодействовать со своим руководителем: добиваться от него обратной связи, обсудить рабочие вопросы. Например, сейчас я предлагаю ему автоматизацию процессов (наша компания до сих пор много делает вручную), но он не хочет, он не слышит моих предложений. Как с этим быть, подскажите!»

Поделитесь, чтобы вы им посоветовали в конкретной ситуации? После ваших предложений, расскажу - как мы действовали.

#карьера #HR #HRD #карьерное_консультирование #коучинг #по_мотивам_клиентской_сессии #кейсы

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки