Интересная аналогия. Единственное, что меня смущает, насильник не оставляет выбора жертве, а сотрудник имеет право уйти в любой момент из компании

Мазохист выбирает мучаться, когда есть возможность не мучаться.

Как мы видим, очень разные мнения на этот счет есть, причём мнения интересные и обоснованные)

У боевых клмандиров есть правило, когда их спрашивают, сколько у них бойцов, то они называют число ~30% от реального количества, чтобы у него был резерв и возможность ротации.

В работе придерживаюсь такого же принципа и супругу научил. Не уничтожать на работу весь свой ресурс.

Интересное мнение, Анзор. Как думаете, если в компании текучка, и система в компании реализована с учетом быстрой замены кадров без потери качества, масштаб компании важен тогда?

Боль компаний - доход, и они решают ее с помощью людей в том числе. Между здоровьем человека и своим доходом, в большинстве случаев, приоритет будет за последним. Человека заменить в компании можно, но только сам человек может быть ответственным за свое здоровье

Анастасия, да, согласен. Только бывают сложности или страхи у человека, например делегировать руководителю, потому что думает что лучше него никто не сделает работу. И это приводит к выгоранию. От таких убеждений очень сложно избавляться, но это зона ответственности самого человека

Владимир, сложно, но нет ничего недостижимого, было бы желание. Тем более, сейчас столько ресурсов для работы над собой и своими убеждениями. Мне, как руководителю сейчас, не сложно передать процесс подчиненному, но и я к этому шла долго) Если бы раньше мне кто-то показал достойные инструменты (а я проходила через выгорание), и показал, что можно все делать по-другому, я была бы рада.

Однозначно, вы правы. Но эти аргументы также подводят нас к мысли, что социальная природа человека, важность находится в обществе, эмпатия и всё такое прочее - это чушь. Главный принцип человеческой психлогии - умение эффективно паразитировать на других, т.е. на обществе.

Александр, моя мысль ведёт совсем в другом направлении: эмпатия - это одна из основ жизни, социальное взаимодействие (проще говоря, связи между людьми) - тоже играет важнейшую роль

НО

Речь идёт скорее о том, что ХАРАКТЕР (основание) этого взаимодействия должно И УЖЕ КАРДИНАЛЬНО меняется.

К описанной мной ситуации пришло НЕ ПРОСТО ТАК: это произошло в условиях, когда все мы забыли свою природу - привыкли ломать и игнорировать своё искреннее внутри, когда потеряли СМЫСЛЫ в своей жизни.

Естественно, в такой ситуации -- всё придёт к тому, что будет происходить "из-под палки". Человека придётся ЗАСТАВЛЯТЬ делать то, что он делать не хочет. Что мы и видим.

А что хочет делать - НЕ ПОМНИТ

Имеет смысл -- и это единственно правильное решение -- начать с себя, меняться самому -- не бояться, ИДТИ К ТОМУ, ЧТО ЕСТЬ ТВОЯ ПРИРОДА.

Не искать отговорки вовне: принять, что только ты есть причина ВСЕГО.

Если честно, то ваша мысль очень расплывчатая. Бритва Оккама - нет смысла плодить лишних сущностей, если всё можнл объяснить более простым способом. Манипуляция "Менять себя, искать ответы внутри" и т.д. - очень древняя. Уверен, её использовали еще друиды, шаманы и прочие работники измененного сознания и бубна. Главная суть этой манипуляции - человек занятый "внутренним поиском" перестает быть конкурентом за ресурсы в реальной жизни. Поэтому у разумного человека выбор только один - нигилизм и логика.

Александр, не уверен, что тут в комментах прям нужно вести такое обширное обсуждение 😄

Но, коротко скажу так: я изучал восточные подходы - и Вы абсолютно правы в том, что они деградировали со временем по своему: если обобщить - людей свели к тому, чтобы ОТКАЗАТЬСЯ от внешнего действия вообще; однако - в даосизме есть внутренняя и внешняя алхимия; внешняя - публичная; внутренняя - закрытая (и она активно действует на внешний мир).

Абсолютно согласен, что внутренний поиск без дел в материальном мире - дело бесполезное.

Я же говорю о другом: понимая кто ты есть внутри, и делая то, что естественно ИМЕННО для тебя -- всё будет складываться совсем иначе в жизни.

И вспомнить, кто ты - это только первый этап. Дальше наступает самое интересное.

С уважением!

В точку! Единственное - написано очень много, и очень много противоречий)) Это как с кофе, до сих пор непонятно, вредно или полезно, каждый говорит по своему)

Владимир, кофе — полезен в меру. Нет что-либо однозначно полезного в биологии. Вода — тоже вредна в огромных количествах (почки не выдержат). Вот и тут человек может не выдержать среду — особенности психики человека.

Амирбек, согласен с вами. Но, разве не сам человек решает в какой ему среде пребывать?

Владимир, как бы странно не звучало, но нет. Бывают различные обстоятельства — жизненные. Нужны деньги, или другие трудности и поэтому не может уйти. Я вот, принял решение уйти с прошлой работы именно по причинам взаимодействия с коллективом, но у меня были возможности уходить.

Да, согласен, обстоятельства сильнее нас. Но, я лично считаю, что вне зависимости от обстоятельств человек сам делает выбор, оставаться или уходить с токсичной работы. И ответственность за свой выбор лежит на человеке, а компания-какой бы она ни была, не виновата в обстоятельствах человека

У меня такое мнение сформировалось с опытом. Конечно, я не претендую на истину))

Абсолютно согласен, особенно с взрослым человеком в последнем предложении 💯

Регина, а как вы считаете, если не братт обязательства, но руководство настаивает, то какой лучший выход для сотрудника в этой ситуации?

Обязательства не только по работе: семья, дети, быт, своя деятельность, и т.д. И на все это надо верно распределять ресурсы, уметь отдыхать. По себе могу сказать, и на работе брала на себя больше обязательств, итог: выгорание

Уметь говорить «нет», есть в каждой должности определенные обязательства. Если руководство докидывает еще сверху обязательств, то тут уже выбираешь, принимаешь, либо отказываешься.

Думаю да, будет выгорание, потому что человек привыкает к хорошему быстро, и хочет условий получше. Вне зависимости от условий работы, человек, который по жизни недоволен - будет выгорать

Я то вообще руководствуюсь принципом, что все депрессии от нехренделать. Когда много дел, некогда депрессовать и выгорать

Да, Денис, верно подмечено!

Андрей, как вы думаете, в чем ответственность компании за выгорание у сотрудника?

Здесь речь скорее не об ответственности компании, а о её эффективности в выбранной политике взаимодействия со своими сотрудниками, которая в том числе определяет и взаимодействие сотрудников между собой. Хочет гвозди делать из людей - пожалуйста - держи последствия в виде текучки.

Благодарю, Алексей! Компании, конечно же, не выгодно доводить сотрудников до выгорания, но если они уже сами выгорели, стоит ли выделять средства чтобы помочь им?

Не уверен, что средствами можно помочь. Но они точно облегчат восстановление. Было бы круто иметь страховое покрытие на этот случай.

Я думаю, много людей будут пользоваться этой страховкой, особенно в период осенней хандры)

Ну да, тоже верно. Может быть так, что сотрудник ценный, и компания сама будет заинтересована чтобы помочь выйти из этого состояния ему 👍

Да, Екатерина, люблю спорные вопросы) Я солидарен полностью с вашим мнением 👍

Интересный заворот в сторону общества, Алексей 🤔

Так это не проблема, это достижение!