Не, нужно сразу увольняться. Не будудут вас ценить никогда.

С такими вещами лучше не шутить.

Нет, не считаю. Вообще негативно отношусь к фиктивным способам отдохнуть. Отличный пример доказать свой профессионализм - пойти в отпуск и если все прошло ок, то значит ты эффективный работник. Пример Генри Форда это отлично доказывает.

Это не стратегия, жто тактика. Кто потом будет разгребать хаос?) Если работа перестает быть рентабельной по соотношению трудозатрат к вознаграждению - её нужно просто менять. Без игр и попыток доказать собственную ценность. И вот это уже стратегия.

Кому-то всё ещё 5 лет?))

Тут главное не просчитаться, чтоб руководство не поняло обратного, что вы либо бесподезны и справиться могут и без вас, либо еще хуже, вы источник хаоса 😁

Не считаю, у меня есть инструменты на порядок выше) Я сразу с них начинаю, вопрос моей ценности не стоит. Мы можем в чем-то расходиться, но в том, что я ценный кадр - исключено. Ну, или, это не мой заказчик, не моя ЦА.

Диверсия и саботаж 😁 тогда будут стратегическим ходом, когда у вас есть план на дальнейшие действия, как «разыграть карты».

В узком контексте вопроса вряд ли это можно назвать стратегическим ходом 😁

Нет, какая тут стратегия? С начальством можно поговорить при помощи слов и рта.

Специально я так не делаю)

План - огонь, главное чтобы больничный был такой чтобы вам не оторвали телефон .. потеряете на неделю голос и температура типо под 40!

Во всяком случае, если не устроить сознательно, бессознательное устроит через психосоматику)