Вывод прост: борьба с подработками — это борьба с ветряными мельницами. Гораздо эффективнее интегрировать этот тренд в свою HR-стратегию. Вопрос не в том, будут ли ваши сотрудники подрабатывать, а в том, где они будут это делать: увеличивая совокупный доход (и, возможно, опыт) у вас или насыщая своими лучшими часами конкурента. Выбор за бизнесом.