Сегодня хочу рассказать про одну из самых крутых (на мой взгляд) фишек в Т-Банке — систему профессионального роста. Ребята тут переосмыслили суть процессов повышения и ротации и придумали реально рабочий метод — T-Рост.

[И да, я сейчас прохожу через это 🤓]

Но обо всем по порядку…

🤔⁉️Как у меня это раньше было устроено В компаниях, где я была раньше, все всегда решалось только через ревью [или через манипуляции с контроффером]. Ревью было 2 раза в год и по факту все зависело от того, отвоюет ли бюджет на тебя твой тимлид/рукль или нет. 🔪 — предполагаю, так каллибровки и выглядели.

При этом в Ozon матрицы компетенций не было вообще. В Яндексе она была, но я не помню, чтоб в Маркете на нее хоть как-то ориентировались. Все зависело от того, сколько денег ты принес бизнесу за отчетный период 🤑

[но то, что некоторые проекты/направления в априори более монетизируемые, чем другие никого не волновало 👀 Да и распределение по проектам — скорее рандом и везение]

🏦 Как это работает в Т?

1️⃣ Во-первых, очень продуманная матрица компетенций 🙋🏻‍♀️

Представьте себе подробную карту вашей профессии. Не просто «джуниор-миддл-сеньор», а деление по специализациям внутри одной роли в зависимости от специфики работы. 🗾

Каждая специализация — это свой хорошо прописанный набор требований. Так что понятно, что нужно сделать, чтобы расти не только вертикально, но и горизонтально 📈

[и этим действительно пользуются, а не просто расписали в стол]

2️⃣ Во-вторых, возможность расти и вне ревью через Т-Рост 🚀

Т-Рост — это персональный процесс пересмотра грейда или специализации, который не привязан к календарю. Хочешь расти быстрее — инициируй T-Рост хоть каждый квартал. Главное — быть готовым защитить свои компетенции 🤺

💅 Как это работает у меня:

👩🏻‍💻 Я решила сменить специализацию с «продуктового аналитика» на «продуктового дата-аналитика». 🤓 Во второй роли требуется больше баллов по Python/ML/статистике — поэтому я делаю упор на них в своем ревью для Роста и презентации по защите перехода. ⭐️ Ревью согласует рукль, а потом назначаются лидеры профессии*, перед которыми надо будет защищать свой переход.

Как по мне, все очень похоже на защиту диплома в унике 🤓

Лидеры профессии* — признанные в компании профессионалы в определенной специализации или наборе специализаций.

💡 Что в итоге?

Ревью у нас тоже есть и проходит раз в год, по итогам пересматривают грейд, а также выдают премии 💸

Конечно, в Яндексе было очень приятно получать премии 2 раза в год на основе оценок ревью. Но конкретно сам процесс и система профессионального роста меня очень впечатлили именно в Т💕

❓ А как устроен карьерный рост у вас? Вы довольны процессами сейчас?