Как не получить штраф в 500 000 ₽ при приёме нового сотрудника

Если вы работаете в HR, рекрутинге или в роли «универсального» менеджера по персоналу, вы часто становитесь первой точкой входа нового сотрудника в компанию.

И именно на этом этапе можно как предотвратить риски — так и случайно создать проблему на полмиллиона рублей.

Речь о требованиях антикоррупционного законодательства и обязательном уведомлении о приёме бывших госслужащих.

Чтобы вы могли защитить и себя, и компанию, держите четкую инструкцию, чтобы избежать штрафа 500 000 ₽.

Алгоритм действий: 1. Запросите у кандидата письменное подтверждение. При приёме на работу обязательно возьмите заявление о том, был ли он в течение последних двух лет госслужащим.

2. Проверьте трудовую книжку. Обратите внимание на записи об увольнении: если написано «уволен в связи с прекращением государственной службы» с ссылкой на закон о госслужбе — это ваш знак проверить дальше.

3. Сверьте должность с перечнями. Не все бывшие госслужащие подлежат уведомлению — только те, чьи должности входят в специальные перечни (Указ Президента РФ № 557 и ведомственные списки).

Все актуальные перечни находятся в разделах «Противодействие коррупции» на сайтах госорганов.

4. Подайте уведомление в госорган. Условия: ✔️ прошло менее двух лет с момента увольнения; ✔️ должность входит в перечень.

В течение 10 календарных дней нужно уведомить госорган о трудоустройстве такого сотрудника.

В уведомлении нужно указать:

• ФИО и дату рождения сотрудника,
• должность, на которую вы его приняли. И отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Знание таких нюансов — это ваша профессиональная опора и важная часть экспертности, которая делает вас ценнее на рынке.