Про Адизеса https://t.me/arina_procareer/49 я вечером напишу, сейчас вернусь к соискателям и рекрутерам.

Просто накипело😡!

Я сейчас в процессе подбора HR-специалиста для компании-клиента, нужен начинающий специалист с небольшим опытом в подборе или курсами, желательно с юридическим образованием. ЗП - в рынке. И вот что хочу сказать, исходя из наблюдений: кандидатов много, многие давно в поиске работы, более 4–5 месяцев. Я не хочу сейчас обобщать, но статистика в среднем такая — из 10 собеседований:

только 2-3 кандидата хотя бы одним взглядом заглянули в описание компании в вакансии;

и лишь 1, максимум 2, посмотрели сайт компании!

За неделю на первичное собеседование не пришли 5 кандидатов, 3 из них встречу подтвердили утром.

Те, кто опыта не имеют, очень воодушевлены будущей карьерой, но мало кто понимает суть этой профессии. "Я люблю людей, мне нравится общаться, я всегда чувствую, кто нужен команде, это всегда работало". К сожалению, очень мало соискателей знают виды интервью и чем они отличаются, а как интерпретировать ответы - вовсе не понимают. Курсы HR-менеджера теперь длятся 7 дней - там, кстати, хорошо рассказали, как собрать профиль должности и про юридические аспекты, за это спасибо!

По-моему, статистика пугающая. Но теперь я в меньшей степени буду удивляться, когда клиенты будут жаловаться на некомпетентность рекрутеров.

У меня все! Всем продуктивной недели!😇