HRM & DevRel в Метр Квадратный
· 08.12.2025 · ред.27 комментов
· 09.12.2025
Сегодня попадалась похожа. Я так и не поняла чем предстоит щаниматься, потому что об жтом ни слова не было😆 Зато сто раз повторили если вы нам не подходите, то вы нам не подходите
0
ответить
коммент удалён
· 09.12.2025
надо подходить, видимо
0
ответить
ответ удалён
· 09.12.2025
Тяжело понять кто им нужен, когда они сами об этом в вакансии не пишут
0
ответить
ответ удалён
· 08.12.2025
Зато все честно написано. 🤪 Если вкратце - хочешь работу и бабки - выполняй что говорят, а мы подумаем дать ли тебе денег. В сущности везде так, только разными словами ))) 😳
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
Я прочла. Но сделав вывод о смысле всего текста: руководитель или кадровик явно с чсв.😃
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
Епаная кредитная лингвошляпа ..главный ценный ресурс -интеллект ...время это деньги ...которые являются производными ресурсами от интеллекта ..
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
Еще не хватает фразы «в сопроводительном напишите «я всё прочитал!», чтобы мы знали, что вы ознакомились с вакансией»
0
ответить
коммент удалён
· 09.12.2025
это, кстати, финт для автооткликов
0
ответить
ответ удалён
· 08.12.2025
ну зато сразу видно, hr/руководитель писал от себя, от души как говорится.
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
Самый ценный ресурс у работодателя - сотрудники, его команда. Если руководитель в компании этого не понимает - горе ему и тем кто у него работает.
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
И такие работодатели найдут своего кандидата, удивительно))
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
Дайте ссылочку на вакансию то. Интересно почитать должностные обязанности
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
А там скорее всего: не тупи, не трать время, делай все быстро. Остальное рассказывать не будем, это трата времени))
0
ответить
ответ удалён
· 08.12.2025
Последнее предложение нужно первым писать, чтоб не тратить время 😂
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
Я как-то читал подобное описание, написал сопроводительное письмо, чтобы мне, если вдруг я подойду по навыкам, или просто, даже не думали отправлять ни одну вакансию, иначе я кину репорт 🙃
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
Это так наивно и от этого даже мило))
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
Знаю одного СЕО, который принципиально вот так же пишет, чтобы даже не на берегу договориться, а еще жо того, как мысли об этом появятся. И у него, на удивление, все хорошо с командой и текучка невысокая
0
ответить
ответ удалён
· 08.12.2025
Я вообще уважаю, когда люди не боятся себя настоящими проявлять. Мб поэтому "свои" подтягиваются))
0
ответить
ответ удалён
· 08.12.2025
Открыл вакансию
"Здравствуйте, уважаемые кандидаты. Давайте не будем тратить время напрасно"
Закрыл вакансию
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
Давайте
0
ответить
ответ удалён
· 08.12.2025
Не было там никакой запятой после «здравстуйте», не выдумывайте….(
0
ответить
ответ удалён
· 09.12.2025
И точно! Закрыл уже на этом месте тогда))
0
ответить
ответ удалён
· 13.12.2025
"Давайте не будем тратить время напрасно" - много слов = много лжи. Закрываем вакансию, все вакансии организации в ЧС. По возможности установить ФИО руководителя компании, и ФИО руководителя HR, обоих тоже в ЧС, координаты обоих передать в телеграм сообщество, чтоб все знали.
0
ответить
ответ удалён
· 08.12.2025
Сразу как только прочитаю, все вакансии этой компании улетят в бан
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
А почему сотрудники не приходят сами и не приносят миллионы в компанию???!!! За что им платить!!!??? )1)1)1))1))
0
ответить
коммент удалён
· 08.12.2025
Сразу, путем архивации вакансии на работном ресурсе.)))
0
ответить
коммент удалён
· 09.12.2025
Не будем тратить время и киллометровый текст далее...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён