Если я напишу, что я найдут вам работу «под ключ», вы будете знать, что меня взломали.
Так я сказала на недавнем эфире, в ответ на вопрос «А можно ли заплатить, чтобы мне нашли работу? ». А теперь решила написать про это подробнее, потому что с утра мне скинули примерно миллион ссылок на тему одного там срача, где люди отдавали больше 100К за поиск работы, а получали чат без созвонов, без карьерной стратегии, без индивидуальной работы (нпр, человек искал работу в Испании, а ему присылали вакансии с hh), без реальной помощи. Там много всего, но делиться этим я, простите, не буду, потому что не знаю ни деталей работы того сервиса, ни людей, которые про него пишут.
Я хочу написать о другом: почему поиск работы «под ключ» — практически невозможная история. Давайте разбираться:
1. Каждый поиск работы уникален: разные профессии, уровни, страны, визовые ситуации, языки. Что работает для одного, не работает для другого.
2. Асимметрия информации: только вы знаете все нюансы своего опыта, проектов, достижений, только вы можете аутентично рассказать о своей мотивации. Посредник всегда будет работать с неполной картиной.
3. Потеря агентности и иллюзия контроля: оплачивая «поиск под ключ», вы снимаете с себя ответственность. Но она всё равно ваша!
4. Невозможность гарантий: ни один легальный сервис не может гарантировать трудоустройство. Слишком много внешних факторов: состояние рынка, конкуренция, решения работодателей. Есть даже исследование LinkedIn, к которому я экспертно присоединяюсь: успешность найма зависит от кандидата на 70%+
5. Проблема «рыбы vs удочки»: даже если у вас случился успешный кейс, но что вы будет делать через 2-3 года без навыка самостоятельного поиска?
Почему такой запрос возникает и будет возникать? — искать работу — некомфортно (отказы, неопределённость) — это — одинокий процесс (ваши друзья поддерживают, но не понимают, с чем вы реально сталкиваетесь) — нужны навыки, которым вас никто никогда не учил (ни в вузе, ни на работе)
Поэтому, помощь — нужна! Особенно, если: — Вы ищете работу на новом рынке (нпр, высоко-конкурентном или культурно-далёком) — У вас мало времени на самостоятельный ресёч — Вы давно не искали работу или не умеете это делать
«Под ключ» не работает, а что работает? На мой взгляд:
1. Научиться системе вместо получения разовой услуги — Учитесь методологии поиска — Собираете фреймворк, который будете использовать много раз, а не один
2. Узкая экспертиза для конкретных задач Индивидуальная работа с экспертом полезна, когда у вас уже есть базовый навык, но нужна спец помощь, например, вы ищете работу на новом рынке/индустрии/конкретной компании.
Кстати, я встречала успешные кейсы помощи трудоустройства в международный бигтех, но там был: — серьёзный отбор, чтобы верифицировать нужный уровень у кандидата — буткемп-интенсив по хардам и софтам и отсев за неуспеваемость — пост-оплата после трудоустройства
3. Сообщество + структура + экспертиза | тут, простите, буду рассказывать, как это работает в Hello New Job!, потому что это то, где я могу оценивать и влиять на результат: — Вы получаете не только знания от эксперта, но и поддержку огромного комьюнити — Вы делаете работу ВМЕСТЕ, но никто не делает работу ЗА ВАС — Вы делаете -> получаете фидбек -> корректируете -> повторяете, сколько нужно — Ответственность остаётся на вас, но с экспертной поддержкой — Эмоциональная поддержка от тех, кто в том же процессе — Реферальные возможности через нетворк — Профилактика синдрома самозванца — Мок-интервью и доп практики
За годы работы с тысячами людей в поиске я не видела ни одного случая, когда кто-то нашёл хорошую работу, делегировав всё сервису «под ключ». Зато я видела сотни историй, когда человек научился системе, начал применять — и не только нашёл работу, но и увереннее себя чувствует на нашем сложном рынке.
Я считаю, что поиск работы — не та задача, которую можно делегировать. Но это та задача, в которой можно стать вполне себе эффективным. А вы как относитесь к сервисам «под ключ»? Сталкивались?
