Продолжаем историю про «тихое увольнение»: в чем причины надлома? Помните наши посты про «обнимание работы» и про «тихое увольнение» — ситуации, когда сотрудники цепляются за стабильность, но при этом теряют интерес к работе? SuperJob решил выяснить, почему так происхоит. Несколько интересных фактов из исследования: ✅ «Тихое увольнение» встречается в 3 из 10 компаний. ✅ Главные причины — эмоциональное истощение (53%) и отсутствие карьерных перспектив (50%). Каждый пятый использует такое поведение как сигнал: «хочу повышения». ✅ Работодатели реагируют в основном мирно: диалог, смена роли или новые задачи. Но 26% урезают бонусы, а 13% расторгают трудовой договор. 📎Как меняются причины надлома в зависимости от возраста и зарплаты — в новости SuperJob

Удаленка, ИИ, гибрид — только верхушка айсберга: что стоит за HR-тенденциями В новом тренд-репорте hh. ru изучили, что стоит за привычными HR-явлениями. Оказалось, многие из них — скорее реакции на более глубокие процессы. Авторы выделили шесть тенденций, которые влияют на HR десятилетиями: 🔵кризис экспертизы — ставка на навыки; 🔵узкая специализация профессионалов — карьерные треки для экспертов; 🔵дистанционность труда — HR-цифровизация и удаленка; 🔵фокус на командный опыт — руководители учатся работать с разными поколениями; 🔵рост стоимости успеха — прежние стимулы не эффективны; 🔵интерфейсизация всего — простое «лицо» сложного сервиса. 📎Что это значит для компаний и сам тренд-репорт — на сайте hh. ru