Эксперты Talantix и Сетки включили поиск через соцсети в топ-5 способов ускорить закрытие вакансий:

- 63% соискателей считают профиль в соцсети полноценным карьерным каналом. - 35% соискателей оформляют профиль специально для поиска работы. - 25% уже получали оффер благодаря соцсетям.

Соцсети становятся частью цикла найма, и работодатели тоже реагируют. Каждый четвертый уже использует соцсети для поиска специалистов. В Сетке нанимающие менеджеры делают то же самое: изучают личные профили и кейсы, оценивают экспертизу по постам, пишут напрямую, а вакансии всё чаще появляются не только на джоб-бордах, но и в ленте.

Например: - Альфа-Банк нанимает архитектора 1С. - М.Видео — инженера по автотестированию. - Яндекс — разработчика фронтенда. - Клеверенс — технического консультанта.

Соискатели в ответ публикуют посты-резюме и ставят статусы «ищу работу». По задумке такая механика должна ускорить найм за счёт прямого контакта.

Чтобы было проще использовать все возможности, мы собрали инструкцию по поиску сотрудников в Сетке — особенно полезно, если вы здесь недавно или просто не успели попробовать все инструменты.

Делайте репост, чтобы не потерять