Зарплатные ожидания в резюме

Когда ты занимаешься подбором, то тебе хочется сразу понимать, сколько денег хочет кандидат. Но даже если цифра указана в резюме, то все равно не понятно – это ежемесячно или средняя с учетом премий, до вычета НДФЛ или уже на руки?

Если вы сами в поиске работы, то я чаще всего рекомендую не указывать зарплатных ожидания. Если работодатель готов предложить больше, он не предложит больше, а если меньше, то даже вас и не рассмотрит.

Я оставляю зарплатных ожидания клиентов в резюме крайне редко, и только в двух случаях – когда кандидат хочет зп меньшую, чем стоит его опыт (так иногда бывает, но ему могут сыпаться отказы из-за того, что воспринимается, что он будет просить больше, чем компания может дать), и когда кандидат совсем начинающий специалист, и там по зарплатной вилке не разгуляешься.

В остальных случаях – убирайте.

🔔 Подробнее об услугах ⭐️ Запись на консультацию С любовью, Нина ❤️