Типикал кейс: Собеседование. Таня HR спрашивает:

• А что для вас работа?

И вот ты, такой весь вдохновленный, выдаёшь: - Ну, знаете, для меня работа - это как хобби, которое ещё и приносит деньги. Мне важно, чтобы было работать в кайф!

Таня HR кивает, улыбается, в её глазах читается "Ох, очередной инфантил-мечтатель" и она говорит: - Мы с вами свяжемся

Значит ли это, что Таня HR ищет только тех, кто должен страдать на рабочем месте, а кайфарики им не нужны? Нет.

Вся соль кроется в том, что и ты, и Таня HR хотите одного и того же, но просто говорите на разных языках. Ты - на языке "Хочу", а Таня HR - на языке "Надо". Но вы говорите об одном и том же.

Тебе важно, чтобы не было мучительно вставать каждое утро и открывать ноут. Чтобы всё, что ты делал - было полезным и нужным, а не было "работой в стол". Чтобы чувствовать себя не винтиком этой огромной системы, а уникальным специалистом. И на твоём языка это называется "кайф".

А Тане HR важно, чтобы ты был не тёплым телом на стуле, а человеком, который болеет за результат, не сбежит при первом же завале и будет расти вместе с проектом/продуктом. На её языке это называется "разделяет наши ценности".

Готов ли ты расти вместе с продуктом/проектом? Да. Готов ли ты брать на себя ответственность за результат? Да. Но мэтча нет. И проблема именно в языке.

В старые времена существовали HRы, которые помогали ИТ-кандидатам переводить их "Хочу" на язык "Надо" бизнеса. В нынешние времена порог входа в HR крайне низкий, поэтому тебе нужно самостоятельно научиться переводить.

Какие-то конкретные советы давать не буду, потому что у меня самого это хреново получается. Но главная мысля такова: Не надо врать. Надо осознать и называть свою истинную мотивацию на языке пользы для бизнеса. И да, работа должна быть в кайф!